社保和医保是每个在职员工都非常关心的问题，它们关系到我们的切身利益，有的朋友可能会问，公司交社保和医保可以分开吗？下面就来详细解答这个问题。
我们需要了解社保和医保的概念，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而医保则是医疗保险的简称，是社保的一部分，在我国，社保和医保是由国家统一管理的，目的是为了保障广大人民群众的基本生活。
在实际操作中，公司为员工缴纳社保时，通常是五险一起缴纳，也就是我们常说的大病，公司是否可以将社保和医保分开缴纳呢？
答案是可以的，根据我国相关法律法规，企业可以根据员工的实际情况，选择为员工缴纳全部五险或者部分险种，也就是说，公司可以只为员工缴纳医保，而不缴纳其他四项保险，这里需要注意的是，企业在为员工缴纳医保时，必须同时缴纳养老保险，因为这两个险种是捆绑在一起的。
为什么会有企业选择分开缴纳社保和医保呢？原因有以下几点：
1、减轻企业负担，对于一些中小企业来说，全额为员工缴纳五险一金可能会增加企业运营成本，为了减轻负担，企业会选择只缴纳医保和养老保险。
2、员工需求，有的员工可能认为其他几项保险对自己意义不大，更关注医保，在这种情况下，企业可能会根据员工的实际需求，选择分开缴纳社保和医保。
3、地方政策，不同地区可能有不同的社保政策，部分地区可能允许企业单独为员工缴纳医保。
分开缴纳社保和医保对员工有哪些影响呢？
1、保障权益，分开缴纳社保和医保后，员工的医疗保障不会受到影响，仍然可以享受医保待遇，但需要注意的是，如果企业只为员工缴纳医保，那么员工在失业、工伤、生育等方面将无法得到保障。
2、影响报销比例，虽然分开缴纳不影响医保待遇，但可能会影响报销比例，因为在我国，医疗保险的报销比例与个人账户金额有关，如果企业只为员工缴纳医保，那么个人账户金额可能会较少，从而影响报销比例。
3、影响其他福利，如上文所述，分开缴纳社保和医保会导致员工在失业、工伤、生育等方面无法得到保障，如果员工想要办理购房、积分落户等业务，可能会受到影响。
公司交社保和医保是可以分开的，但需要注意以下几点：一是必须捆绑缴纳医保和养老保险；二是要充分考虑员工的实际需求和权益；三是遵循当地政策规定，企业在为员工缴纳社保时，应充分了解相关政策，确保员工的合法权益得到保障。