杭州社保基数，指的是杭州市参加社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的计算基数，社保基数是计算职工社会保险缴费金额的重要依据，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面就来详细介绍一下杭州社保基数的具体内容。
我们要了解社保基数的构成，社保基数通常由两部分组成：职工的月平均工资和当地社保缴费基数上下限，职工的月平均工资是指职工在一个缴费年度内的工资总额除以12个月，而社保缴费基数上下限则是由当地政府根据上年度职工月平均工资的一定比例确定的。
在杭州，社保基数分为上限和下限，上限通常是上年度杭州市职工月平均工资的300%，下限是上年度杭州市职工月平均工资的60%，每年7月份，杭州市会公布新的社保缴费基数上下限，单位和职工按照新的基数上下限缴纳社保费。
我们来看看社保基数的具体作用，社保基数直接影响着单位和职工需要缴纳的社会保险费金额，具体计算方法如下：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，某职工的社保基数为5000元，那么单位需要为其缴纳养老保险费5000×16%=800元，个人需要缴纳5000×8%=400元。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以同样5000元的社保基数为例，单位需缴纳医疗保险费5000×10%=500元，个人需缴纳5000×2%+3=103元。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，以5000元社保基数为例，单位和职工各自需缴纳失业保险费5000×0.5%=25元。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费由单位全额负担，个人无需缴纳，缴费比例分别为0.2%和0.8%，以5000元社保基数为例，单位需缴纳工伤保险费5000×0.2%=10元，生育保险费5000×0.8%=40元。
了解社保基数后，我们还需关注以下几点：
1、社保基数调整：每年7月份，杭州市会根据上年度职工月平均工资调整社保缴费基数上下限，调整后的基数将影响单位和个人缴费金额。
2、社保基数申报：单位应在每年规定的时间内向社保部门申报职工的月平均工资，以确保社保基数的准确性。
3、社保基数查询：职工可以通过杭州市人力资源和社会保障局官网、微信公众号等途径查询自己的社保基数。
杭州社保基数是单位和职工缴纳社会保险费的重要依据，了解社保基数，有助于确保单位和个人按时足额缴纳社保费，享受相应的社会保险待遇，对于维护职工合法权益、实现社会保障具有重要意义。