社保，全称为社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求，实现社会公平正义，建立的一种社会保障制度，社保包括多种保险项目，为广大参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，社保具体包括哪些保险？各自的比例是多少呢？以下就为大家详细介绍。
社保主要包括以下五种保险：
1、养老保险：养老保险旨在保障参保人员在退休后能够享有基本的生活保障，养老保险分为单位和个人两部分缴费。
2、医疗保险：医疗保险为参保人员提供看病就医的保障，减轻医疗费用负担，同样，医疗保险也分为单位和个人两部分缴费。
1、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，失业保险同样分为单位和个人缴费。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作过程中因工受伤或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用由单位承担。
5、生育保险：生育保险旨在保障女职工在生育期间获得医疗保健和生育津贴，减轻生育负担，生育保险的费用也由单位承担。
以下是对各个保险比例的详细介绍：
养老保险
养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果一个人的月工资为10000元，那么单位需要为其缴纳1600元的养老保险，个人需要缴纳800元的养老保险。
医疗保险
医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，单位需缴纳1000元的医疗保险，个人需缴纳200元的医疗保险，以及3元的大病统筹费用。
失业保险
失业保险的单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，以月工资10000元为例，单位和个人各自需缴纳50元的失业保险。
工伤保险
工伤保险的缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度不同而有所差异，具体比例由各地社会保障部门制定，工伤保险的费用在0.2%-1.9%之间。
生育保险
生育保险的缴费比例一般为0.8%，但具体比例也会因地区差异而有所不同，单位需要承担全部的生育保险费用。
通过以上介绍，我们可以看到，社保的缴费比例是根据保险种类和地区差异而有所不同，需要注意的是，社保缴费基数通常是按照职工的月平均工资来计算的，但有一定的上下限范围，上限一般为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
社保是我国一项重要的社会保障制度，为广大参保人员提供了多方面的保障，了解社保的各种保险及其比例，有助于我们更好地维护自己的权益，在参加社保时，要根据自身实际情况，选择合适的缴费基数，确保在需要时能够得到相应的保障。