在我国的劳动保障体系中，社保是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，当我们在工厂工作时，工厂给交的社保都包括什么呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，社保的全称是社会保险，它包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以下分别对这五大险种进行详细解释。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，当劳动者达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险后，就可以按月领取养老金，工厂为员工缴纳的养老保险，主要包括两部分：单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分约占工资总额的20%，个人缴费部分则通常是工资的8%。
医疗保险
医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时能够得到及时治疗，减轻医疗费用负担的一种保险，工厂为员工缴纳的医疗保险，同样包括单位和个人两部分，单位缴费部分约占工资总额的6%，个人缴费部分通常是工资的2%，参保人员在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工厂为员工缴纳的工伤保险费率根据不同行业的风险程度而有所不同，一旦员工发生工伤，可以享受医疗救治、康复、伤残补偿和死亡抚恤等保障。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，工厂为员工缴纳的失业保险费率一般为工资总额的2%，单位和个人各负担1%，当员工失业时，可以申请领取失业金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，工厂为员工缴纳的生育保险费率约为工资总额的1%，女性员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利。
以下是具体的一些细节内容：
1、社保缴纳基数：工厂为员工缴纳社保时，会根据员工的工资确定一个缴纳基数，通常情况下，缴纳基数是员工上一年度月平均工资。
2、社保转移：员工在换工作时，可以办理社保转移手续，将之前缴纳的社保转移到新单位继续缴纳。
3、社保待遇：员工在享受社保待遇时，需要满足一定的条件，养老保险需要累计缴纳满15年，才能按月领取养老金。
4、社保补缴：如果员工因某些原因导致社保中断，可以申请补缴，但需要注意的是，补缴期间可能无法享受部分社保待遇。
工厂为员工缴纳的社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种，为员工提供了全方位的保障，作为劳动者，我们要了解自己的社保权益，积极参保，确保在遇到风险时能够得到及时的帮助，也要关注社保政策的变化，以便更好地维护自己的合法权益。