社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和减轻社会风险而设立的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳的社保是否可以退呢？很多人对此有疑问，下面就来详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的缴纳主体，在我国，社保由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位承担较大比例，职工承担较小比例，在什么情况下，公司缴纳的社保可以退呢？
重复缴纳社保
如果员工在同一时间段内，由于工作变动等原因导致同时有两个或两个以上的单位为其缴纳社保，那么重复缴纳的部分可以申请退还，具体操作如下：
1、员工需向参保地社保部门提交书面申请，说明重复缴纳的原因和退款金额。
2、社保部门审核通过后，将为员工办理退费手续。
3、退费金额将退还至员工提供的银行账户。
离职后未及时停保
员工离职后，如果原单位未及时为其办理停保手续，导致多缴纳的社保费用，这部分费用可以申请退还，具体步骤如下：
1、员工需向原单位提出退款申请，并提供相关证明材料。
2、原单位核实情况后，向社保部门提交退款申请。
3、社保部门审核通过后，将为员工办理退费手续。
死亡退保
如果员工不幸去世，其个人账户中的社保资金可以申请退还，具体操作如下：
1、申请人需向社保部门提交死亡证明、户口注销证明等相关材料。
2、社保部门审核通过后，将按照规定为申请人办理退保手续。
3、退保金额将退还至申请人提供的银行账户。
以下是一些不能退还社保的情况：
正常退休
员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其个人账户中的社保资金将转化为养老金，按月发放，不能再申请退还。
出国定居
员工出国定居后，其社保关系可以保留，但不能再申请退还已缴纳的社保费用。
未达到法定退休年龄
员工在未达到法定退休年龄的情况下，主动辞职或被单位解除劳动合同，已缴纳的社保费用不能申请退还。
关于公司缴纳的社保是否可以退，需要根据具体情况来判断，在日常生活中，我们要了解社保的相关政策，确保自己的权益不受损害，如遇到社保问题，可向当地社保部门咨询，以便得到及时、准确的解答，以下是几点注意事项：
1、社保退款流程较为繁琐，需要准备的材料较多，因此在申请退款时，务必提前了解清楚相关政策和流程。
2、社保退款金额的计算方法各地可能有所不同，具体金额以社保部门计算为准。
3、申请社保退款时，要确保提供的个人信息准确无误，以免影响退款进度。
4、在办理社保退款过程中，如有疑问，可及时向当地社保部门咨询，避免因操作不当导致退款失败，通过以上介绍，相信大家对社保退款有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够及时解决。