五险一金是中国的一项社会保险制度，它为参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障，那么五险一金中是否包括社保医保？如何进行缴纳呢？下面我将为大家详细介绍。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括“五险”和“一金”，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是指住房公积金，可以看出，五险一金中的“五险”包含了社保医保。
我们来看看五险一金的缴纳方式。
养老保险
养老保险旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，缴纳养老保险时，单位和个人各承担一部分，单位缴纳比例一般为职工工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%，缴纳的养老保险将计入个人账户，累计计算，待退休后按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为参保人员提供医疗费用保障的一种保险，医疗保险的缴纳比例为单位承担8%，个人承担2%，还需要缴纳一定比例的大病统筹费用，医疗保险缴费金额与个人工资基数有关，不同地区可能会有所差异，参保人员在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%，失业人员在领取失业金期间，可以按照规定享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，个人无需缴纳，单位缴纳的工伤保险费将根据行业风险程度来确定费率。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也由单位全额承担，个人无需缴纳，女职工在生育期间可以按照规定领取生育津贴和报销生育医疗费用。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例由当地政府规定，单位和个人各承担5%-12%不等，缴纳的住房公积金将计入个人账户，可用于购房、租房、还房贷等。
以下是五险一金的缴纳方式：
1、养老保险：单位20%，个人8%
2、医疗保险：单位8%，个人2%
3、失业保险：单位2%，个人1%
4、工伤保险：单位全额承担
5、生育保险：单位全额承担
6、住房公积金：单位和个人各承担一定比例
在缴纳五险一金时，需要注意以下几点：
1、五险一金的缴纳基数一般为职工的月平均工资，但有一定的上下限范围。
2、五险一金的缴纳比例和基数会随着政策调整而变化，需关注当地政策。
3、参保人员有权查询自己的五险一金缴纳情况，单位有义务为员工缴纳五险一金。
通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，五险一金作为一项重要的社会保障制度，为我们提供了多方面的保障，希望大家能够重视并积极参与其中。