社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一项重要制度，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与我们的生活息息相关，很多人关心的问题来了，公司社保要交多少年才能领取相应的福利呢？以下就为大家详细介绍。
我们要明确一点，社保的缴费年限是根据不同险种来确定的，下面，我们就分别来看一下各个险种的缴费年限及领取条件。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，关乎到我们退休后的生活，根据我国现行的规定，参加养老保险的个人，缴费年限需达到15年，退休后才能按月领取基本养老金，需要注意的是，这里所说的15年是累计缴费年限，也就是说，中间可以断缴，但最终累计缴费年限需达到15年。
对于1997年之前参加工作，之后退休的职工，还需要根据当地的具体规定来判断是否满足缴费年限，因为在此之前，我国的养老保险制度还未统一，各地有各自的规定。
医疗保险
医疗保险关乎到我们的医疗待遇，想要在退休后享受终身医疗保险待遇，男性和女性的缴费年限是不同的，男性需缴费满25年，女性需缴费满20年，同样，这里的缴费年限也是累计计算的。
需要注意的是，医疗保险待遇的享受与养老保险不同，部分地区要求连续缴费年限，如北京要求连续缴费满5年才能享受医疗保险待遇。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，根据规定，失业人员需在失业前缴费满1年，才能申请领取失业保险金，缴费年限越长，领取失业保险金的期限越长。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作过程中遭受意外伤害或患职业病的职工，工伤保险的缴费年限没有具体要求，只要职工在职期间，单位为其缴纳了工伤保险，即可在发生工伤时享受相应待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，生育保险的缴费年限也没有具体要求，只要单位为女职工缴纳了生育保险，即可在生育时享受相应待遇。
公司社保中，最为关键的缴费年限是养老保险的15年，这里需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定差异，大家在办理相关手续时，还需以当地政策为准。
提醒大家，社保缴费年限只是领取相应福利的基本条件，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金等福利也会越高，为了保障自己的权益，大家应尽量按时足额缴纳社保，为自己的未来生活提供更好的保障，以下是几个常见问题解答：
1、社保中断后，之前的缴费会作废吗？
不会，社保中断后，之前的缴费记录会保留，累计计算缴费年限，但在部分地区，中断缴费可能会影响医疗保险待遇的享受。
2、退休后，医疗保险缴费年限不足怎么办？
退休后，如果医疗保险缴费年限不足，可以一次性补缴至规定年限，然后享受终身医疗保险待遇。
3、换工作时，如何办理社保转移？
换工作时，需在新单位所在地社保局开具接收函，然后携带身份证、户口本、原单位出具的离职证明等相关材料，到原单位所在地社保局办理转移手续。