五险一金是很多人在就业时会关注的重要福利保障，五险”指的是我国社会保险的五个基本项目，下面，我们就来详细了解一下这五险具体指什么，以及它们的作用。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律规定的，目的是为了保障广大劳动者的基本生活需求，减轻他们在遇到困难时的经济负担。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，它主要是为了解决劳动者退休后的基本生活问题，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，当劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了帮助劳动者解决看病就医问题而设立的一项保险，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，参加医疗保险的劳动者，在生病或受伤时，可以享受医疗费用报销的待遇。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过失业期，保障其基本生活，失业保险也分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，当劳动者失业时，可以申请领取失业金，以缓解生活压力。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴费，当劳动者发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险同样由单位承担全部费用，个人无需缴费，参加生育保险的女性劳动者，在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗费用报销等待遇。
以下是关于这五险的一些详细解答：
1、如何缴费？如上所述，五险的缴费由单位和个人共同承担，具体比例根据国家和地方政策有所不同，缴费基数一般为劳动者本人上年度月平均工资。
2、如何使用？各项保险的具体使用方法如下：
- 养老保险：达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取养老金。
- 医疗保险：在定点医疗机构就医，可报销一定比例的医疗费用。
- 失业保险：失业时，可申请领取失业金。
- 工伤保险：发生工伤时，可享受工伤医疗、伤残补助等待遇。
- 生育保险：生育时，可享受生育津贴、产假、医疗费用报销等待遇。
3、如何转移？劳动者在跨地区就业时，可以办理五险的转移手续，将保险关系转移到新就业地。
五险是我国为保障劳动者基本生活需求而设立的社会保险制度，了解五险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自身权益，在就业过程中，大家要关注五险的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。