在我国的财务会计处理中，社保计提和不计提是两种常见的处理方式，它们之间有什么区别呢？本文将从社保计提和不计提的定义、会计处理、对企业的影响等方面进行详细解答。
我们来了解一下什么是社保计提，社保计提是指企业在会计期间，根据国家规定的社保缴费比例，预先计算出应缴纳的社保费用，并在账面上进行记录，形成一项负债，这样做的目的是为了真实反映企业的财务状况，使企业遵循权责发生制原则。
我们看看社保不计提是什么，社保不计提是指企业在会计期间，不预先计算出应缴纳的社保费用，而是在实际支付时直接计入当期损益，这种处理方式较为简单，但无法真实反映企业的负债情况。
下面，我们详细探讨一下两者的区别：
1、会计处理不同
社保计提的会计处理分为以下两步：
（1）计提时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保费”科目。
（2）实际支付时，借记“应付职工薪酬——社保费”科目，贷记“银行存款”等科目。
而社保不计提的会计处理则是在实际支付时，直接借记“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目。
2、对企业负债的影响不同
社保计提可以真实反映企业的负债情况，使企业遵循权责发生制原则，在财务报表上，计提的社保费用会体现在负债栏目中，有助于报表使用者了解企业的真实负债水平。
社保不计提则无法真实反映企业的负债情况，可能导致报表使用者对企业负债水平的误判，在实际支付时，会突然增加当期的费用，影响企业的利润水平。
3、对企业税收的影响不同
社保计提对企业税收的影响较小，因为计提的社保费用已经体现在负债中，实际支付时不会对当期利润产生影响。
而社保不计提会导致在实际支付时，当期费用增加，从而影响企业的利润水平，在企业所得税计算时，可能会造成一定的税负波动。
4、对企业内部管理的影响不同
社保计提有助于企业内部管理，通过计提社保费用，企业可以更好地控制成本，进行预算管理，计提社保费用还有助于企业对员工的福利管理，确保按时足额为员工缴纳社保。
社保不计提则可能导致企业内部管理混乱，由于不预先计算社保费用，企业难以对成本进行有效控制，预算管理也可能受到影响。
社保计提和不计提在会计处理、对企业负债、税收和内部管理等方面存在较大差异，企业在进行会计处理时，应根据自身实际情况和国家相关规定，选择合适的处理方式。