在职场中，社保是员工非常关注的话题，那么公司给员工交的社保具体是指什么呢？很多人可能听说过“五险一金”，但对其具体内容并不是很了解，下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确一点，五险一金是我国的社保体系的重要组成部分，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我将逐一为大家介绍这些保险的具体作用和相关规定。
养老保险
养老保险是五险一金中最为重要的一项，它主要是为了解决员工退休后的基本生活问题，根据我国相关法律规定，企业和员工必须共同缴纳养老保险，企业缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；员工缴纳的部分进入个人账户，用于支付员工本人未来的养老金。
医疗保险
医疗保险是为了帮助员工解决看病就医问题的一种社会保障制度，企业和员工同样需要共同缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，即在一定范围内的医疗费用可以报销，超出部分需要个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，企业和员工共同缴纳失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，领取失业金的条件和期限根据当地政策有所不同。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险由企业单独缴纳，员工不需要负担，当员工发生工伤时，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险同样由企业单独缴纳，员工不需要负担，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题，企业和员工共同缴纳住房公积金，存入员工个人账户，员工在购房、租房、还房贷等方面可以使用住房公积金。
以下是关于五险一金的几个常见问题：
1、五险一金是否必须缴纳？
根据我国相关法律规定，企业和员工必须参加五险一金，按时足额缴纳各项保险费用，否则，企业和员工都将承担相应的法律责任。
2、五险一金缴纳比例是如何规定的？
五险一金的缴纳比例由各地政府根据实际情况制定，具体比例可能会有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例是企业承担一部分，员工承担一部分；工伤保险和生育保险由企业单独承担；住房公积金的缴纳比例也是企业和员工共同承担。
3、员工如何查询五险一金缴纳情况？
员工可以通过以下途径查询五险一金的缴纳情况：一是登录当地社保局官网查询；二是拨打当地社保局咨询电话查询；三是前往当地社保局窗口查询。
五险一金是员工的重要权益，了解其相关规定对维护自身权益具有重要意义，希望以上介绍能让大家对五险一金有更深入的了解，在今后的职场生涯中，希望大家能够充分运用这些知识，为自己创造更好的工作环境和生活条件。