社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，很多人好奇，公司交的社保可以取出来吗？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确的是，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，一般情况下，单位缴纳的社保是无法取出的，因为它属于全体参保人员共有的资金，用于支付参保人员的各项保险待遇。
以下是关于各类社保的具体情况：
养老保险
对于养老保险，个人账户中的资金是可以取出的，但有一定的条件，根据我国相关政策，以下几种情况下可以取出个人账户中的养老保险资金：
1、参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可以按月领取养老金，此时个人账户中的资金会逐月划拨。
2、参保人员因出国（境）定居而丧失中国国籍，可以申请一次性领取个人账户中的养老保险资金。
3、参保人员因病或非因工死亡，其个人账户中的资金可以由继承人继承。
4、参保人员达到法定退休年龄，但累计缴费不满15年，可以选择一次性领取个人账户中的资金，但此后将不再享受养老保险待遇。
需要注意的是，单位缴纳的养老保险部分进入统筹基金，无法取出。
医疗保险
医疗保险方面，个人账户中的资金主要用于支付参保人员的医疗费用，一般情况下，个人账户中的资金是无法取出的，在某些特殊情况下，如参保人员死亡，其个人账户中的资金可以由继承人继承。
单位缴纳的医疗保险部分同样进入统筹基金，不可取出。
失业保险、工伤保险和生育保险
对于失业保险、工伤保险和生育保险，单位缴纳的部分均进入统筹基金，个人无需缴纳，这部分资金是无法取出的，以下是具体用途：
1、失业保险：主要用于支付参保人员的失业金、医疗补助金等。
2、工伤保险：主要用于支付参保人员的工伤医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。
3、生育保险：主要用于支付参保人员的生育医疗费用、生育津贴等。
了解了以上情况，我们来看看为什么单位缴纳的社保不能取出。
1、社保基金具有公共性，单位缴纳的社保资金进入统筹基金，是为了保障全体参保人员的基本生活，防范社会风险，如果允许取出，将影响社保基金的正常运作，削弱其保障功能。
2、社保基金具有互济性，社保制度通过**社会资金，实现风险共担、互助互济，单位缴纳的社保资金不能取出，是为了确保每个参保人员都能在需要时得到帮助。
3、社保基金具有强制性，根据我国相关法律法规，单位和职工必须参加社会保险，缴纳社保费用，这也是维护社保基金安全、确保社保制度正常运行的重要手段。
公司交的社保一般情况下是无法取出的，社保基金是为了保障全体参保人员的基本生活，防范社会风险而设立的，作为参保人员，我们应该珍惜这项福利，按时足额缴纳社保费用，为自己和家人提供一份保障，在遇到特殊情况时，也要了解相关政策，合理使用社保资金。