在职场中，社会保险是维护员工合法权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会故意不为员工缴纳社会保险，如果公司没有为员工购买社保，员工是否可以要求赔偿呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社会保险，那么就属于违法行为。
在这种情况下，员工是否有权要求赔偿呢？答案是肯定的，员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险，并要求公司支付相应的赔偿，以下是从几个方面来详细阐述这一点：
补缴社会保险
员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险，具体操作如下：
1、员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社会保险，如果公司同意，那么双方可以签订一份协议，约定补缴的起始时间和金额。
2、如果公司不同意补缴，员工可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门会依法进行调查，并要求公司补缴社会保险。
3、如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
赔偿损失
除了补缴社会保险外，员工还可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失，以下是一些可能的赔偿项目：
1、医疗费用：如果员工因未参加医疗保险而无法报销医疗费用，可以要求公司赔偿这部分损失。
2、养老金：如果员工因未参加养老保险而无法领取养老金，可以要求公司赔偿相应的养老金。
3、失业金：如果员工因未参加失业保险而无法领取失业金，可以要求公司赔偿相应的失业金。
4、工伤赔偿：如果员工在工作中发生工伤，因未参加工伤保险而无法获得赔偿，可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
经济补偿
根据我国法律规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：员工在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
法律责任
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，除了承担上述赔偿责任外，还可能面临以下法律责任：
1、行政处罚：劳动保障部门可以对未依法缴纳社会保险的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2、民事诉讼：如果员工因未缴纳社会保险而遭受损失，可以向人民**提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
公司未购买社保，员工是有权要求赔偿的，面对这种情况，员工应该勇敢地维护自己的合法权益，通过协商、投诉、诉讼等途径，争取自己的权益，也希望广大用人单位能够遵守法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐的劳动关系。