对于企业来说，社保费用是一项重要的支出，在对公账户里扣除的社保费用究竟属于什么费用呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确社保的含义，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而设立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，企业为员工缴纳社保，是法律规定的义务。
言归正传，对公账户里扣除的社保费用，实际上是企业为员工缴纳的各项社会保险费用，这些费用主要包括以下几个方面：
1、养老保险费用：这是为企业员工未来养老提供保障的费用，企业按照国家规定，根据员工的工资基数和当地社保缴费比例，为员工缴纳养老保险。
2、医疗保险费用：这是为企业员工在生病或受伤时提供医疗救治保障的费用，同样，企业需按照员工的工资基数和当地社保缴费比例缴纳。
3、失业保险费用：这是为企业员工在失业期间提供基本生活来源的费用，企业按照国家规定，为员工缴纳失业保险。
4、工伤保险费用：这是为企业员工在工作中发生意外伤害或患职业病时提供保障的费用，企业需按照国家规定缴纳工伤保险。
5、生育保险费用：这是为企业女员工在生育期间提供保障的费用，包括生育津贴和医疗待遇，企业同样需要按照国家规定缴纳生育保险。
对公账户里扣除的社保费用，具体属于以下几类：
人工成本费用
企业在运营过程中，员工工资和福利待遇是必不可少的支出，社保费用作为员工福利的一部分，属于人工成本费用，企业在计算人工成本时，需要将社保费用纳入其中。
法定义务费用
如前所述，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，对公账户里扣除的社保费用也属于法定义务费用，企业必须按照国家规定，按时足额为员工缴纳各项社会保险费用。
社会责任费用
社保费用的缴纳，体现了企业对员工负责、对社会负责的态度，企业通过为员工缴纳社保，履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量。
对公账户里扣除的社保费用，是企业为员工缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用属于人工成本费用、法定义务费用和社会责任费用，企业应当认真履行缴费义务，确保员工的社会保险权益得到保障，这也是企业合法合规经营的重要体现，有利于企业长远发展。