社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于公司缴纳社保最低档的费用，很多朋友都不是很清楚，下面，我就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，社保缴费基数和缴费比例因地区而异，因此各地的最低档缴费金额也会有所不同，社保缴费基数是根据上年度当地社会平均工资来确定的，下面以某城市为例，为大家计算一下公司缴纳社保最低档每月需要多少钱。
养老保险
养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，假设该城市上年度社会平均工资为5000元，那么养老保险的缴费基数为：
5000元 × 60% = 3000元（最低缴费基数）
单位需缴纳的养老保险费用为：
3000元 × 20% = 600元
医疗保险
医疗保险的缴费比例为10%，其中单位缴费比例为7%，个人缴费比例为3%，同样以3000元为缴费基数，单位需缴纳的医疗保险费用为：
3000元 × 7% = 210元
失业保险
失业保险的缴费比例为1%，其中单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，以3000元为缴费基数，单位需缴纳的失业保险费用为：
3000元 × 0.7% = 21元
工伤保险
工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里以0.5%为例，单位需缴纳的工伤保险费用为：
3000元 × 0.5% = 15元
生育保险
生育保险的缴费比例为1%，全部由单位承担，以3000元为缴费基数，单位需缴纳的生育保险费用为：
3000元 × 1% = 30元
公司为员工缴纳社保最低档每月的费用为：
600元（养老保险）+ 210元（医疗保险）+ 21元（失业保险）+ 15元（工伤保险）+ 30元（生育保险）= 876元
需要注意的是，这里计算的仅是公司为员工缴纳的部分，个人还需承担一部分社保费用，以上数据仅供参考，具体缴费金额还需根据当地政策进行调整。
我们要了解，社保缴费基数和比例会随着社会平均工资的变化而调整，每年7月份会公布新的社会平均工资，届时社保缴费基数也会相应调整，大家在计算社保费用时，要关注当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策。
社保是我国一项重要的社会保障制度，为广大人民群众提供了基本的生活保障，作为公司，为员工缴纳社保是应尽的义务，了解社保缴费政策，合理计算缴费金额，有助于企业更好地履行社会责任，而作为员工，了解自己的社保权益，按时足额缴纳社保费用，也能在关键时刻为自己提供一份保障。