社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司和个人在缴纳社保时，各自需要承担的比例是多少呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确的是，我国社保缴费比例是根据国家政策规定来执行的，不同地区可能会有所差异，社保缴费分为单位和个人两部分。
单位缴费部分
1、养老保险：单位需要承担的比例为16%，这是为了确保员工在退休后能够领取到养老金，保障其基本生活。
2、医疗保险：单位缴费比例一般为10%左右，其中包含了大病统筹基金和基本医疗保险两个部分，大病统筹基金主要用于支付员工重大疾病的医疗费用，基本医疗保险则用于支付日常医疗费用。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活。
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时，能够得到相应的赔偿。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障。
个人缴费部分
1、养老保险：个人缴费比例为8%，这部分费用将计入个人账户，用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：个人缴费比例一般为2%左右，其中1.2%计入个人账户，用于支付日常医疗费用；0.8%计入统筹基金，用于大病统筹。
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，与单位缴费部分一样，失业保险旨在帮助失业人员度过难关。
4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳费用，由单位全额负担。
以下是几个注意事项：
1、社保缴费基数：社保缴费比例是按照缴费基数来计算的，缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，但有一定的上下限范围，如果员工工资低于下限，则按最低缴费基数缴纳；如果高于上限，则按最高缴费基数缴纳。
2、地区差异：不同地区的社会保险政策可能有所不同，因此缴费比例也会有所差异，具体比例需参照当地政策执行。
3、政策调整：随着国家政策的调整，社保缴费比例可能会发生变化，大家在了解社保缴费比例时，要以最新的政策为准。
社保缴费比例是单位和个人共同承担的，单位和个人按照规定缴纳社保费用，既是为了履行社会责任，也是为了保障自身权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到有效保障。