人力资源和社保局是我们日常生活中非常重要的政府部门，主要负责制定和执行人力资源管理及社会保障政策，下面，我将详细为大家介绍人力资源和社保局的具体职责、内设机构以及与我们生活息息相关的各项业务。
人力资源和社保局的职责
人力资源和社保局主要负责以下几方面的工作：
1、贯彻执行国家及地方关于人力资源、社会保障的法律法规和方针政策，制定相关配套措施，并组织实施。
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，规范人力资源市场秩序，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，拟订就业援助政策，组织实施职业培训，指导高校毕业生就业工作。
4、负责社会保障制度改革，制定养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险政策，并组织实施。
5、负责劳动关系调整，规范劳动合同和集体合同制度，监督实施劳动标准，协调解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
6、负责工资制度改革，制定工资指导线、最低工资标准等政策，指导和监督企业工资分配。
7、负责人才队伍建设，拟订人才培养、引进、使用、评价、激励等政策，指导人才公共服务体系建设。
人力资源和社保局的内设机构
人力资源和社保局的内设机构主要包括：办公室、政策法规处、规划财务处、就业促进处、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、劳动关系处、工资福利处、养老保险处、医疗保险处、工伤保险处、失业保险处、生育保险处、农村社会保险处、社会保险基金监督处、调解仲裁管理处等。
以下是对几个主要部门的介绍：
1、办公室：负责局机关的日常政务工作，协调各部门之间的关系，承担文秘、信息、保密、保卫、后勤等工作。
2、政策法规处：负责起草相关法律法规草案，拟订人力资源和社会保障政策，承担行政复议、行政诉讼等工作。
3、就业促进处：负责拟订就业政策，指导公共就业服务机构开展就业服务，组织实施职业培训，承担高校毕业生就业指导工作。
4、社会保险基金监督处：负责监督社会保险基金的征收、支付、管理和运营，确保基金安全。
与我们生活相关的业务
以下是人力资源和社保局与我们生活息息相关的几个方面：
1、就业服务：人力资源和社保局为求职者提供职业介绍、职业培训、就业援助等服务，帮助劳动者实现就业。
2、社会保险：人力资源和社保局负责养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的征收、支付和管理，保障参保人员的基本生活。
3、劳动关系：人力资源和社保局负责协调解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
4、工资福利：人力资源和社保局制定工资政策，指导和监督企业工资分配，保障劳动者获得合法收入。
5、人才服务：人力资源和社保局为各类人才提供政策咨询、职称评审、人才培养等服务，促进人才合理流动和有效配置。
人力资源和社保局在保障民生、促进社会和谐方面发挥着重要作用，作为政府职能部门，它始终坚持以人民为中心的发展思想，努力为广大人民群众提供优质、高效的服务，从就业、社会保险到人才队伍建设，人力资源和社保局的工作涵盖了社会生活的方方面面，为我国的经济社会发展作出了积极贡献。