社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，对于公司买社保的问题，很多人都有疑惑，比如自己需要承担多少费用？以下就详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的构成，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
在单位为员工缴纳社保的过程中，个人需要承担的部分主要包括以下几个方面：
1、养老保险：个人需承担缴费基数的8%，缴费基数通常是指员工的月平均工资，但各地有上下限的规定，如果员工的月平均工资低于当地规定的缴费基数下限，则按缴费基数下限计算；如果高于上限，则按上限计算。
1、医疗保险：个人需承担缴费基数的2%左右，此外还需缴纳一定金额的大病统筹费用，同样，缴费基数参照员工的月平均工资。
2、失业保险：个人需承担缴费基数的0.5%左右，缴费基数同样参照员工的月平均工资。
以下是具体解答：
公司承担的部分
公司为员工缴纳的社保费用，通常包括以下几部分：
- 养老保险：单位需承担缴费基数的16%左右；
- 医疗保险：单位需承担缴费基数的10%左右，另加一定金额的大病统筹费用；
- 失业保险：单位需承担缴费基数的1.5%左右；
- 工伤保险：单位根据员工工资总额和行业风险等级缴纳，具体比例因地区和行业而异；
- 生育保险：单位根据员工工资总额缴纳，具体比例因地区而异。
个人承担的部分
以下是个人需要承担的费用：
- 养老保险：如上所述，个人需承担8%；
- 医疗保险：个人需承担2%左右，另加大病统筹费用；
- 失业保险：个人需承担0.5%左右。
具体计算示例
假设某地区缴费基数下限为3000元，上限为10000元，某员工月平均工资为6000元，那么该员工个人需承担的社保费用如下：
- 养老保险：6000元×8% = 480元；
- 医疗保险：6000元×2% + 大病统筹费用 = 120元 + 一定金额；
- 失业保险：6000元×0.5% = 30元。
总计：480元 + 120元 + 30元 = 630元。
这就是该员工每月需要承担的社保费用，需要注意的是，这里的大病统筹费用因地区而异，具体金额需要根据当地政策确定。
以上内容，我们可以看出，个人在单位为其缴纳社保时，需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险和失业保险三部分，具体金额根据员工的月平均工资和当地政策计算，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益。