社保单位统筹，这是很多人在日常生活中会接触到的一个概念，但很多人对它并不是很了解，甚至会产生一些疑问，社保单位统筹包括个人吗？”下面，我就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是社保单位统筹，在我国，社保单位统筹指的是由单位（如企业、机关、事业单位等）为其职工缴纳社会保险费的一种方式，这里的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保单位统筹到底是否包括个人呢？
答案是肯定的，社保单位统筹是包括个人的，社保单位统筹包括以下几个方面的内容：
一、单位缴纳部分，根据我国相关法律法规，单位需要按照职工工资总额的一定比例为职工缴纳社会保险费，这部分费用是由单位直接向社保基金缴纳的，用于支付职工未来的社会保险待遇。
二、个人缴纳部分，职工个人也需要按照本人工资的一定比例缴纳社会保险费，这部分费用通常由单位从职工工资中代扣代缴，同样汇入社保基金，也就是说，个人缴纳的部分也是属于社保单位统筹的范畴之内。
以下是详细的一些解释：
1、养老保险：单位统筹部分主要包括基础养老金、过渡性养老金等，这部分养老金是由单位缴纳的；个人部分主要是个人账户养老金，这部分养老金是由个人缴纳的。
2、医疗保险：单位统筹部分主要用于支付职工在就医过程中产生的统筹费用，如住院报销等；个人部分则主要用于支付职工的个人账户费用，如门诊报销等。
以下是一些具体的情况分析：
1、为什么个人要参与统筹？
因为个人参与统筹，可以使得整个社保体系更加公平，单位统筹部分主要用于支付大额医疗费用，而个人账户部分则用于支付小额医疗费用，这样，既保证了职工在遇到大病时有所依靠，也避免了过度浪费医疗资源。
2、个人如何受益？
通过单位统筹和个人账户的结合，职工在退休后可以领取到相应的养老金，同时在就医时可以得到报销，这样，个人在面临养老、医疗等方面的风险时，有了更多的保障。
以下是一些注意事项：
1、社保缴纳比例，不同地区、不同单位的社保缴纳比例可能有所不同，职工需要了解清楚自己所在地区的相关政策。
2、社保转移，职工在跨地区流动时，需要办理社保转移手续，以确保自己的社保权益不受影响。
社保单位统筹确实包括个人，作为职工，我们要关注自己的社保权益，了解相关政策，确保在遇到养老、医疗等风险时，能够得到及时、有效的保障，通过以上详细解答，相信大家对社保单位统筹包括个人这个问题已经有了清晰的认识，在日常工作中，我们要积极关注社保政策，为自己和家人提供更好的保障。