在职场中，五险一金是员工非常关注的话题，它关系到每个人的切身利益，也是企业对员工的一种福利保障，公司给交的五险一金究竟是怎么回事？社保卡又该如何使用呢？就让我来为大家详细解答一下这些问题。
五险一金，顾名思义，包括“五险”和“一金”两部分，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金，这些保险和公积金，都是由国家法律规定企业必须为员工缴纳的。
我们来看看养老保险，养老保险旨在为员工退休后提供基本的生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，等到员工退休后，就可以按月领取养老金了。
接下来是医疗保险，医疗保险是为员工提供医疗保障的，公司缴纳的医疗保险费可以用来支付员工在看病、住院等方面的费用，社保卡在这里就起到重要作用了。
下面是失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，如果员工失业了，可以在规定时间内领取失业金。
再来看工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿。
生育保险，生育保险主要是为了减轻女员工在生育期间的经济负担，包括产假、生育津贴等。
下面，我们具体来说说社保卡：
社保卡是什么？
社保卡全称为“中华人民共和国社会保障卡”，是持卡人享受国家社会保障权益的凭证，社保卡具有信息记录、信息查询、业务办理等功能，可广泛应用于人力资源和社会保障领域。
如何使用社保卡？
1、社保卡可以作为身份凭证，在办理人力资源和社会保障相关业务时，出示社保卡即可。
2、社保卡可以查询个人信息，通过社保卡，可以查询到个人的参保信息、缴费记录、账户余额等。
3、社保卡可以就医结算，在定点医疗机构就医时，可以使用社保卡进行挂号、结算等操作，非常方便。
4、社保卡可以领取各种保险金，如养老金、失业金、生育津贴等，都可以通过社保卡领取。
以下是关于五险一金的几个常见问题：
1、公司缴纳的五险一金比例是多少？
五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体比例会因地区、企业类型等因素而有所不同，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
2、个人可以不缴纳五险一金吗？
根据国家法律规定，企业和员工必须参加社会保险，共同缴纳五险一金，个人不能选择不缴纳。
3、住房公积金可以提取吗？
在符合一定条件的情况下，员工可以提取住房公积金，购房、租房、还房贷、装修等。
五险一金是员工的一项重要福利，了解它的相关规定和作用，对我们的工作和生活都有很大帮助，而社保卡则是我们享受这些福利的桥梁，妥善保管和使用社保卡，可以让我们的生活更加便捷，希望以上内容能为大家解答疑惑。