如果公司没有给你缴纳社保，这无疑是一件令人头疼的事情，社保是我们生活中的一项重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司没有缴纳社保，我们应该如何**，又能获得怎样的赔偿呢？以下内容将为你详细解答。
我们要明确一点，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，如果公司没有履行这一义务，员工可以采取以下措施：
要求公司补缴社保
当你发现公司没有为你缴纳社保时，可以首先与公司沟通，要求公司补缴社保，如果公司同意补缴，那么你可以与公司协商确定补缴的起始时间和金额，在此过程中，记得保留好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补缴社保，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，核实情况属实的话，会要求公司为你补缴社保。
以下是关于赔偿的
1、补缴社保的赔偿
（1）补缴社保的金额：公司应为你补缴未缴纳期间的社会保险费，包括个人和公司应承担的部分。
（2）利息：根据《社会保险法》的规定，公司未按时足额缴纳社会保险费的，应按日加收滞纳金，滞纳金计算公式为：滞纳金=欠缴金额×滞纳金比例×欠缴天数。
（3）赔偿损失：如果因公司未缴纳社保导致你遭受损失，如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等，你可以要求公司赔偿因此造成的损失。
2、经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。
3、违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司因未缴纳社保而违法解除你的劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为：经济补偿金的二倍。
以下是**过程中应注意的事项：
1、保留证据：在**过程中，要保留好与公司沟通的证据、工资条、工作证明等，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。
2、了解法律法规：了解《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，有助于你在**过程中更好地维护自己的权益。
3、及时**：发现公司未缴纳社保时，要尽快采取行动，以免超过法律规定的时效。
公司没有为你缴纳社保，你完全有理由依法**，在**过程中，要保持冷静，合理运用法律手段，争取自己的合法权益，希望以上内容能对你有所帮助。