很多人在入职后，会发现公司缴纳的五险和社保卡似乎有些不同，不明白这两者之间的关系，下面就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确五险和社保卡的定义，五险是指我国法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保卡是用于领取社会保险待遇的凭证，具有金融功能，可以存储个人信息及缴费记录。
五险与社保卡的关系，可以从以下几个方面来理解：
五险是社保卡的基础
五险是我国社会保险制度的基本组成部分，而社保卡则是实现五险待遇领取的重要工具，公司为员工缴纳的五险，实际上就是在为员工建立社会保险账户，保障其在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的问题时，能够得到相应的补偿。
五险涵盖的范围比社保卡广
五险包括五种保险，而社保卡主要涉及到医疗保险和养老保险，也就是说，公司缴纳的五险中，除了医疗保险和养老保险外，还包括失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的待遇领取，可能不会直接通过社保卡来实现。
社保卡的申请与五险的关系
社保卡的申请与公司缴纳的五险有直接关系，员工在入职后，公司会为其办理社保登记，并按时缴纳五险，在完成一定期限的缴费后，员工就可以申请办理社保卡，社保卡上的个人信息和缴费记录，都是根据公司缴纳的五险来生成的。
以下是一些常见问题的解答：
1、为什么公司缴纳的五险后，我没有立即收到社保卡？
社保卡的办理需要一定的时间，从公司为员工缴纳五险开始，到社保卡的制作、发放，通常需要1-3个月的时间，员工在入职后，不要急于求成，耐心等待即可。
2、社保卡丢失了怎么办？
如果社保卡丢失，应及时挂失，挂失可以通过拨打当地社保局电话、网上办理或到社保局现场办理，挂失后，需携带身份证原件和复印件，到社保局申请补办社保卡。
3、社保卡可以跨地区使用吗？
我国社保卡已实现全国范围内通用，只要在参保地办理了社保卡，就可以在全国范围内使用，但需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例可能因地区而异，具体情况需咨询当地社保局。
4、退休后，如何使用社保卡领取养老金？
退休后，员工可以携带社保卡、身份证等相关材料，到当地社保局办理养老金领取手续，之后，养老金会定期发放到社保卡的金融账户中，员工可以通过社保卡在银行领取养老金。
公司缴纳的五险和社保卡虽然有所不同，但它们之间存在紧密的联系，了解这两者之间的关系，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要注意保管好社保卡，确保其在需要时能够正常使用。