社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，私人企业交的社保是否属于职工社保呢？下面就来详细介绍一下。
我们要了解什么是职工社保，职工社保是指我国针对企业职工建立的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，企业为职工缴纳社保，旨在保障职工在遇到养老、疾病、失业、工伤和生育等问题时，能够得到一定的经济补偿和保障。
私人企业交的社保，实际上就是指私人企业为其职工缴纳的社会保险，从这个角度来说，私人企业交的社保当然属于职工社保，下面我们从几个方面来具体分析：
缴费主体
职工社保的缴费主体包括企业和职工个人，企业按照国家规定为职工缴纳社保，这是企业的法定义务，私人企业作为我国企业的一种类型，同样需要为其职工缴纳社保，在缴费主体上，私人企业交的社保符合职工社保的要求。
险种及待遇
私人企业为职工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这与职工社保的险种是一致的，职工在享受各项社保待遇时，无论是私人企业还是国有企业，其待遇标准都是相同的，这也说明私人企业交的社保属于职工社保。
缴费比例和基数
我国社保缴费比例和基数是由国家统一规定的，企业为职工缴纳社保时，需按照规定的比例和基数进行缴纳，私人企业在这一方面也不例外，需要遵循国家规定，在缴费比例和基数上，私人企业交的社保与职工社保是一致的。
管理及监督
私人企业为职工缴纳的社保，同样需要纳入国家社保管理体系，受到相关部门的监督，这保证了私人企业交的社保资金的安全性和合规性，也有利于维护职工的合法权益。
我们可以得出结论：私人企业交的社保确实属于职工社保，这对于广大私人企业职工来说，无疑是一个好消息，因为在实际生活中，很多职工对于私人企业是否缴纳社保、社保待遇等问题存在担忧，明白了这一点，职工们可以更加安心地工作，享受国家提供的各项社保待遇。
提醒广大职工，在求职时，要关注企业是否依法为职工缴纳社保，如果发现企业未依法缴纳社保，可以及时向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益，企业也应依法为职工缴纳社保，这不仅是对职工负责，也是企业履行社会责任的体现。