在职场中，社保和医保是关系到每位职工切身利益的两大保障体系，有些职工可能对社保和医保的缴纳有疑问，比如是否可以分开交，下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要明确社保和医保的概念，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，医保，即医疗保险，是社保中的一个险种，主要负责参保人员因疾病、生育等产生的医疗费用报销。
在我国，社保和医保的缴纳通常是由单位和个人共同承担的，问题来了，职工社保和职工医保可以分开交吗？
根据我国现行的政策规定，社保的五个险种是捆绑在一起的，不能单独缴纳某一个险种，也就是说，单位在为职工缴纳社保时，必须同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从整体来看，职工社保和职工医保是不能分开交的。
在某些特殊情况下，职工可以只参加职工医保，灵活就业人员、个体工商户等，他们可以选择只参加职工医保，不参加其他社保险种，这是因为我国政策为了照顾这部分群体的特殊性，允许他们根据自己的实际需求选择参加医保。
为什么政策要规定社保险种捆绑缴纳呢？这主要是为了保证职工在遇到不同风险事件时，能够得到全面的保障，养老保险可以保障职工退休后的基本生活，医疗保险可以减轻职工因病产生的经济负担，失业保险、工伤保险和生育保险则分别对应失业、工伤和生育方面的保障。
我们来看看如果想要分开交，职工需要了解的一些事项：
1、对于正常就业的职工，由于单位必须为职工缴纳社保，因此无法单独缴纳医保，如果职工离职，可以以灵活就业人员身份参加职工医保。
2、灵活就业人员在参加职工医保时，需要自行承担单位和个人两部分缴费，缴费比例和缴费基数根据当地政策有所不同，具体可以咨询当地社保部门。
3、灵活就业人员参加职工医保后，可以享受与在职职工相同的医疗报销待遇，但在部分地区，可能存在报销起付线、报销比例等方面的差异。
职工社保和职工医保在一般情况下是不能分开交的，但在特殊情况下，如灵活就业人员等，可以选择只参加职工医保，了解这些政策规定，有助于职工更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己在遇到风险事件时，能够得到及时的保障。