社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司社保每月可以领多少钱一个月呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，社保的缴纳和领取标准因地区、公司及个人缴费基数、缴费年限等因素而有所不同，公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而这五种保险的缴费比例也是不一样的。
对于养老保险，公司通常按照员工缴费基数的20%左右缴纳，而员工个人需缴纳8%，至于每月可以领取的养老金，主要取决于个人缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也会越多。
我们以医疗保险为例，公司为员工缴纳的医疗保险，通常会按照员工缴费基数的6%左右缴纳，个人需缴纳2%，医疗保险主要用于支付员工的医疗费用，如挂号费、药品费等，至于每月可以领多少钱，这取决于实际发生的医疗费用和报销比例。
再来看失业保险，公司为员工缴纳的失业保险费率为1.5%左右，个人需缴纳0.5%，失业保险金的标准一般按照当地最低工资标准的80%发放，需要注意的是，领取失业保险金需要满足一定条件，如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等。
至于工伤保险和生育保险，公司全额缴纳，个人无需缴纳，工伤保险主要用于支付工伤员工的医疗费用、伤残补助等，生育保险主要用于支付女员工的生育医疗费用和生育津贴。
以下是具体解答每月可以领多少钱的几个步骤：
1、了解缴费基数：员工的社保缴费基数通常为上年度月平均工资，上限和下限分别为当地社会平均工资的300%和60%。
2、计算缴费金额：根据上述比例，可以计算出公司和个人每月需缴纳的社保金额。
3、了解领取条件：不同保险的领取条件不同，如养老保险需缴费满15年，达到法定退休年龄等。
4、咨询当地社保部门：由于各地政策不同，具体每月可以领取的社保金额需要咨询当地社保部门。
公司社保每月可以领取的金额并非一成不变，而是受到多种因素影响，如果您想了解更具体的数额，建议咨询所在公司的hr部门或当地社保局，以便获得准确信息。