社会保险是社会保障体系的重要组成部分，为广大参保人员提供了有力的保障，社保具体包含哪些项目呢？公司需要承担的占比又是多少？下面就来为大家详细解答。
我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个项目的具体介绍：
1、养老保险
养老保险旨在为参保人员提供养老保障，当参保人员达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险费后，即可按月领取养老金，在养老保险方面，公司和个人都需要承担一定的缴费比例。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员在就医过程中的医疗费用问题，参加医疗保险后，参保人员在看病、住院等方面可以享受一定的报销待遇，以下是公司占比：
以下是具体公司占比：
（1）公司承担的部分：
公司需要承担的医疗保险费用主要包括以下两部分：
- 基本医疗保险费：公司需按照当地职工上年度平均工资的一定比例缴纳基本医疗保险费，这个比例通常在6%左右。
- 大病统筹基金：公司还需缴纳大病统筹基金，用于支付参保人员重大疾病的医疗费用，占比通常在1%左右。
（2）以下是具体介绍：
- 个人账户：个人账户主要用于支付参保人员的门诊费用和住院自付部分，公司缴纳的基本医疗保险费中，约30%划入个人账户。
以下是对其他项目的介绍：
3、失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，公司和个人都需要缴纳失业保险费，以下是具体占比：
- 公司承担的部分：公司需按照员工工资总额的2%缴纳失业保险费。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工获得医疗和经济补偿，以下是公司占比：
- 公司承担的全部：工伤保险费由公司全额承担，个人不需要缴纳，缴费比例通常为员工工资总额的0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度确定。
5、生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障，以下是公司占比：
- 公司承担的全部：生育保险费也由公司全额承担，个人不需要缴纳，缴费比例通常为员工工资总额的0.5%左右。
以下是对整体社保的：
以下是各个项目公司占比的大致情况：
- 养老保险：公司承担16%
- 医疗保险：公司承担6%（基本医疗保险费）+1%（大病统筹基金）
- 失业保险：公司承担2%
- 工伤保险：公司承担0.5%-2%（根据行业风险程度确定）
- 生育保险：公司承担0.5%
需要注意的是，以上缴费比例仅供参考，具体比例可能因地区政策不同而有所差异，随着社会发展和政策调整，缴费比例也可能发生变化。
了解社保的各项内容和公司占比，有助于我们更好地维护自己的权益，在参加社会保险时，大家要关注相关政策，确保自己的权益得到充分保障，公司也应严格按照国家规定为员工缴纳社会保险费，共同构建和谐劳动关系。