社保五险是每个职工都非常关心的问题，因为这关系到大家的切身利益，职工社保五险具体指的是哪五险呢？下面我就来为大家详细介绍一下。
我们要明确五险一金的概念，所谓“五险一金”，实际上是指“五险”和“一金”两部分，五险”指的是五种社会保险，而“一金”指的是住房公积金，我们先重点介绍五险。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障职工在退休后的基本生活，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，当职工达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满15年时，就可以按月领取养老金。
养老保险的缴纳基数通常是职工的月平均工资，缴费比例全国并不统一，具体要根据当地政策来确定，养老金的计算方式也较为复杂，包括基础养老金、个人账户养老金等。
医疗保险
医疗保险是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，其中单位承担的比例较大，职工参加医疗保险后，可以享受住院报销、门急诊报销等医疗待遇。
需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，即医疗费用在起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担，根据不同药品、诊疗项目的规定，报销比例也会有所不同。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险的缴纳比例相对较低，单位和个人各承担一部分，当职工失业时，可以申请领取失业金。
要领取失业金，需要满足一定的条件，如非本人意愿中断就业、失业保险缴费满一年等，失业金的发放标准和领取期限根据当地政策有所不同。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害时，能够得到及时的治疗和经济补偿，工伤保险的费用由单位承担，个人不需要缴纳。
职工在发生工伤事故后，可以向单位提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，同时减轻企业负担，生育保险的费用同样由单位承担，个人不需要缴纳。
女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，部分地区还允许男职工享受陪产假。
就是关于职工社保五险的详细介绍，需要注意的是，五险的具体政策和规定可能因地区而异，大家在了解时要以当地政策为准。
虽然本文主要介绍的是五险，但顺带提一下“一金”，住房公积金是指单位和职工按照一定比例共同缴纳的，用于职工购房、租房等住房消费的资金，住房公积金的缴纳比例和贷款利率等也会根据当地政策有所不同，掌握这些信息，有助于大家更好地维护自己的权益。