公司社保，即企业为员工缴纳的社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，公司社保是从什么时候开始交费的呢？这个问题涉及到我国社保政策的历史变迁，下面就来详细了解一下。
在我国，企业为员工缴纳社保的历史可以追溯到上世纪50年代，但真正意义上的社保制度建立，还是在改革开放以后，1986年，我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求企业为员工缴纳养老保险，这可以看作是企业社保交费的起始点。
具体到公司社保交费的时间，员工入职后，企业应在次月为其缴纳社保，也就是说，如果员工在1月份入职，那么企业应在2月份开始为其缴纳社保，这里需要注意的是，社保交费是按月进行的，企业需在每个月的规定时间内，将社保费用缴纳到指定的社保账户。
公司社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，社保缴费比例是根据国家政策和地方实际情况来确定的，不同地区、不同企业的缴费比例可能会有所不同。
在社保交费过程中，企业需要遵循以下规定：
1、及时为员工办理社保登记，企业在招聘员工后，应在规定时间内为其办理社保登记手续，确保员工能够按时享受社保待遇。
2、按月缴纳社保费用，企业应按月为员工缴纳社保费用，不得拖欠、漏缴或少缴。
3、依法调整缴费基数，企业应根据员工的工资收入，按照国家规定调整缴费基数，确保社保费用的合理缴纳。
4、如实申报员工工资，企业应如实向社保部门申报员工的工资收入，不得虚报、隐瞒。
了解了公司社保的开始交费时间，我们再来看看社保的重要性，社保对于员工来说，是一种重要的保障，在面临疾病、失业、养老等风险时，社保能够为员工提供一定的经济支持，减轻其生活压力，对于企业来说，依法为员工缴纳社保是企业应尽的责任，也有助于提升企业形象，吸引和留住人才。
公司社保的交费时间是从员工入职次月开始的，企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，员工也应了解社保政策，积极参与社保，为自己的生活和未来提供一份保障，以下是大家在了解社保时，可能遇到的一些常见问题：
1、如何查询自己的社保缴纳情况？
答：员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线或企业人事部门查询自己的社保缴纳情况。
2、如果企业未按时缴纳社保，员工该怎么办？
答：员工可以要求企业补缴社保，如果企业拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。
3、社保可以转移吗？
答：可以，员工在跨地区流动就业时，可以申请转移社保关系，以上便是关于公司社保交费时间的详细介绍，希望对大家有所帮助。