当我们遇到被公司辞退的情况时，如果已经购买了社保，那么关于赔偿的问题就成了大家关注的焦点，买了社保被公司辞退，我们应该如何**，又能获得哪些赔偿呢？以下内容将为大家详细解答。
我们要明确一点，社保与赔偿并没有直接关系，社保是我们享有的福利，而赔偿则是因公司辞退而产生的权益，下面，我们将从以下几个方面来了解被公司辞退的赔偿问题。
补偿金
1、经济补偿金
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，具体计算方法如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要注意的是，月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2、未提前通知补偿金
如果公司未按照规定提前通知劳动者解除劳动合同，那么还需要支付未提前通知的补偿金，具体金额根据当地规定有所不同。
赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
社保待遇
虽然社保与赔偿无直接关系，但在被公司辞退后，我们仍享有一些社保待遇。
1、养老保险
如果在北京等部分地区，被辞退后可以领取失业金，同时要求养老保险账户封存，不再继续缴纳，在其他地区，可以申请转移或封存养老保险账户。
2、医疗保险
被辞退后，可以继续参加居民医疗保险，享受医疗保险待遇，如果账户内有余额，可以用于支付医疗费用。
3、失业保险
符合条件的失业人员可以申请领取失业金，同时享受医疗保险待遇。
以下是具体操作步骤：
1、收集证据
在被公司辞退时，要收集与劳动合同、工资条、社保缴纳证明等相关的证据，以便在**时使用。
2、协商解决
可以与公司进行协商，了解辞退原因，并要求合理的赔偿，如果协商无果，可以采取以下途径：
3、劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金、赔偿金等，劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，具有高效、快捷、成本较低的优势。
以下是一些建议：
1、了解法律法规
在**过程中，了解相关法律法规非常重要，可以查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等，以便为自身权益保驾护航。
2、寻求专业帮助
如果遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
以下是一些常见问题解答：
1、辞退后，公司是否需要为我缴纳社保？
根据规定，公司应在解除或终止劳动合同后，为劳动者办理社保减员手续，辞退后公司不再承担社保缴纳义务。
2、能否要求公司补缴社保？
如果公司在劳动合同期间未按规定缴纳社保，可以要求公司补缴，但辞退后，公司无需继续缴纳。
买了社保被公司辞退，我们要学会依法**，确保自身权益不受侵害，在**过程中，注意收集证据、了解法律法规，必要时寻求专业帮助，以获得应有的赔偿。