在我国的就业市场中，应届生是一个特殊的群体，他们刚刚走出校门，对社会和工作环境还不够了解，有应届生反映，自己在不知情的情况下被公司交了社保，对于这一情况，下面就来详细为大家解答一下。
我们需要明确什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过法律强制实施，为工薪阶层提供一定程度的保障，应届生为何会在不知情的情况下被交了社保呢？
公司为何要为应届生缴纳社保？
根据我国相关法律规定，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社会保险，对于应届生来说，一旦与公司签订劳动合同，公司就有义务为他们缴纳社保，这是公司的法定责任，旨在保障员工的合法权益。
应届生为何不知情？
1、对社保政策不了解：很多应届生在刚步入社会时，对社保政策并不了解，他们可能知道公司会为自己缴纳五险一金，但具体包括哪些保险、如何缴纳、有何作用等并不清楚。
2、沟通不畅：有些公司可能在招聘时并未详细告知应届生关于社保的事项，导致应届生在不知情的情况下被缴纳社保，部分人力资源部门在操作过程中，也可能存在沟通不畅的问题。
以下是应届生在遇到这种情况时，应该了解的一些
1、社保缴纳的好处
虽然应届生在不知情的情况下被交了社保，但社保对个人来说是有很多好处的。
- 养老保险：为员工退休后提供基本生活保障；
- 医疗保险：报销员工在看病过程中的医疗费用；
- 失业保险：员工失业时，可领取一定的失业金；
- 工伤保险：员工在工作中发生意外伤害，可获得赔偿；
- 生育保险：女员工生育期间，可享受生育津贴和医疗待遇。
2、如何查询自己的社保缴纳情况？
应届生可以通过以下途径查询自己的社保缴纳情况：
- 社保局官网：登录当地社保局官方网站，输入个人信息查询；
- 社保服务热线：拨打当地社保服务热线，咨询工作人员；
- 公司人力资源部门：向公司人力资源部门了解自己的社保缴纳情况。
3、如何**？
如果应届生发现公司在未告知的情况下为自己缴纳了社保，可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况，要求公司出具相关说明；
- 协商解决：如沟通无果，可以要求公司退还多缴纳的社保费用；
- 法律途径：如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提**讼。
应届生在遇到不知情被交社保的情况时，不必过于担忧，了解社保政策，明确自己的权益，通过合法途径**，是解决问题的关键，也希望企业在招聘和管理过程中，能更好地履行告知义务，保障员工的合法权益，以下是几个常见问题解答：
1、社保可以中断吗？
答：可以，但中断社保会影响个人享受社保待遇，如医疗保险中断，可能导致无法报销医疗费用。
2、换工作时，如何转移社保关系？
答：在办理离职手续时，向原公司人力资源部门申请转移社保关系，新公司会为你办理社保接续手续。
3、试用期是否需要缴纳社保？
答：是的，根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，公司需为其缴纳社保。