在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有些员工在厂里工作一段时间后，因为个人原因需要离开，这时候他们就会关心社保的退还问题，厂里面交的社保到底好不好退呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，我国社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是可以退还的，而工伤保险和生育保险则不能退还。
我们来看看厂里面交的社保退还的具体情况。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，因为它关系到我们退休后的生活，对于厂里面交的养老保险，员工在离职后可以申请退还，具体退还流程如下：
1、准备材料：身份证、户口簿、离职证明、银行卡等。
2、到当地社保局提交申请：携带上述材料到当地社保局，填写《养老保险个人账户退还申请表》。
3、等待审核：社保局会对申请材料进行审核，审核通过后，会在一定时间内将退还的养老金打到申请人银行卡上。
需要注意的是，养老保险退还分为两种情况：一种是退还个人账户部分，另一种是连同单位缴纳部分一起退还，具体退还金额根据个人缴费年限和缴费基数来计算。
医疗保险
医疗保险是保障员工就医权益的一项社保，对于厂里面交的医疗保险，员工在离职后也可以申请退还，具体流程如下：
1、准备材料：身份证、户口簿、离职证明、银行卡等。
2、到当地社保局提交申请：携带上述材料到当地社保局，填写《医疗保险个人账户退还申请表》。
3、等待审核：社保局审核通过后，会将退还的医疗保险金打到申请人银行卡上。
与养老保险不同，医疗保险退还仅限于个人账户部分，单位缴纳部分不予退还。
失业保险
失业保险是帮助失业人员度过难关的一项社保，对于厂里面交的失业保险，员工在离职后同样可以申请退还，具体流程如下：
1、准备材料：身份证、户口簿、离职证明、银行卡等。
2、到当地社保局提交申请：携带上述材料到当地社保局，填写《失业保险个人账户退还申请表》。
3、等待审核：社保局审核通过后，会将退还的失业保险金打到申请人银行卡上。
需要注意的是，失业保险退还也有一定条件，如失业人员需在规定时间内办理失业登记等。
厂里面交的社保中，养老保险、医疗保险和失业保险都是可以退还的，但在实际操作过程中，可能会遇到一些问题，如审核不通过、退还金额计算错误等，在申请退还社保时，大家要提前了解相关政策，确保自身权益。
提醒大家，社保退还事宜关系到个人利益，务必谨慎对待，在离职前，最好咨询所在单位人事部门或当地社保局，了解详细的退还流程和所需材料，才能确保社保退还过程顺利进行。