公司为员工购买社保是保障员工基本权益的重要举措，公司购买的社保包括哪些险种呢？以下将为您详细介绍我国社保的五大险种，以及它们各自的作用和相关规定。
我们要了解的是，我国社保体系主要由以下五大险种构成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是针对每一个险种的详细说明。
养老保险
养老保险是社保体系中最重要的一部分，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病或住院时，按照一定比例报销医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用，参保人员在看病就医时，需出示社保卡，才能享受相应的医疗报销待遇。
失业保险
失业保险是保障失业人员在失业期间基本生活的一项保险，公司为员工缴纳的失业保险，使员工在失业后，可以按照规定领取失业金，领取失业金的条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，失业保险金的多少与失业人员失业前一年的平均工资和缴费年限有关。
工伤保险
工伤保险是为保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一项保险，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其提供医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等保障，工伤保险费用全部由企业负担，员工个人无需缴纳。
生育保险
生育保险是保障女员工在生育期间权益的一项保险，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、产假、医疗报销等保障，生育保险的费用也全部由企业负担，员工个人无需缴纳。
以下是关于这些险种的一些额外信息：
1、社保缴纳比例：不同地区和企业的社保缴纳比例可能有所不同，但通常养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业单独缴纳。
2、社保转移：员工在跨地区或跨企业流动时，可以办理社保转移手续，将社保关系转移到新就业地或新企业。
3、社保待遇：社保待遇与个人缴费年限、缴费基数等因素密切相关，在缴费年限和基数相同的情况下，各地社保待遇可能因当地经济发展水平而有所不同。
公司为员工购买的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些险种在很大程度上保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，作为员工，了解这些社保知识，有助于维护自身合法权益，而在实际工作中，企业也应严格按照国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。