社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为我们交的社保都包含什么呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国社保体系主要由“五险一金”组成，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，公司为我们缴纳的社保主要包括以下几部分：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将计入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，单位缴费16%，这意味着公司为我们缴纳的养老保险占到了总缴费的16%。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到相应的医疗报销，医疗保险缴费比例一般为个人缴费2%，单位缴费8%。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工缴纳的失业保险，可以使员工在失业时领取失业金，失业保险缴费比例一般为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全额计入工伤保险基金，工伤保险缴费比例由各地政府根据实际情况确定。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时享受生育津贴和医疗报销，生育保险缴费比例一般为个人不缴费，单位缴费1%左右。
6、住房公积金：虽然住房公积金不属于“五险”，但也是公司为员工缴纳的一种福利，住房公积金主要用于解决员工的住房问题，可以用来购房、租房、还房贷等，住房公积金缴费比例由各地政府规定，一般为个人和单位各缴纳5%-12%。
通过以上介绍，我们可以看出，公司为我们缴纳的社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，为我们提供了全面的社会保障，需要注意的是，不同地区、不同行业的社保缴费比例可能会有所不同，具体以当地政策为准。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保的具体内容，有助于我们更好地维护自己的权益，在今后的工作中，希望大家能够重视社保问题，确保自己的权益得到充分保障。