上海市作为我国的经济中心之一，其社会保障体系的建设和完善一直备受关注，社保缴费作为社会保障体系的重要组成部分，关乎每位市民的切身利益，上海市社保缴费是从什么时候开始实施的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
上海市社保缴费的历史可以追溯到上世纪80年代，1986年，上海市开始实施《上海市城镇企业职工养老保险暂行办法》，标志着上海市养老保险制度的正式建立，随后，为了进一步完善社会保障体系，上海市于1993年开始实施《上海市失业保险暂行办法》和《上海市职工医疗保险暂行办法》，这三个办法的实施，为上海市社保缴费奠定了基础。
上海市社保缴费的起始时间可以从以下几个方面来了解：
1、养老保险：如前所述，上海市养老保险制度始于1986年，当时的规定是，企业职工按照本人工资的8%缴纳养老保险费，企业按照职工工资总额的20%缴纳养老保险费，此后，上海市不断调整和完善养老保险政策，逐步实现了养老保险的全覆盖。
2、失业保险：上海市失业保险制度始于1993年，根据当时的规定，企业职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，企业按照职工工资总额的2%缴纳失业保险费，失业保险制度的建立，为失业人员提供了一定的生活保障。
3、医疗保险：上海市医疗保险制度同样始于1993年，职工个人需按照本人工资的2%缴纳医疗保险费，企业按照职工工资总额的6%缴纳医疗保险费，医疗保险制度的实施，让市民在看病就医时得到了一定的经济保障。
4、工伤保险：上海市工伤保险制度建立于1996年，根据规定，企业需按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，用于支付工伤职工的医疗、康复、伤残和死亡等相关费用。
5、生育保险：上海市生育保险制度建立于1997年，企业需按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，用于支付女职工的生育医疗费用和生育津贴。
上海市社保缴费始于上世纪80年代，随着各项社会保障制度的逐步建立和完善，社保缴费的范围和标准也在不断调整，上海市的社保缴费已经成为市民生活中不可或缺的一部分，为市民提供了较为完善的社会保障。
在社保缴费的具体操作方面，上海市实行五险合一的政策，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险合并征收，企业和个人按照规定的比例缴纳各项保险费，确保了社会保障资金的来源，上海市不断优化社保缴费流程，提高社保服务水平，为广大市民提供了便捷、高效的服务。
上海市社保缴费的历史悠久，经过多年的发展和完善，已经建立了较为完善的社会保障体系，市民在享受社保待遇的同时，也要关注社保政策的调整，确保自身权益得到保障。