在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，公司社保具体是指什么呢？它又是如何交纳的呢？下面，就让我来为大家详细解答。
我们常说的公司社保，通常指的是五险一金中的“五险”，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律法规规定，强制企业和员工共同缴纳的社会保险。
养老保险
养老保险主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业和员工共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老保险的缴纳比例为：企业缴纳比例一般为员工工资总额的16%，个人缴纳比例为本人工资的8%。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销相关费用，医疗保险的缴纳比例为：企业缴纳比例一般为员工工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资的2%。
以下是如何交纳的具体内容：
1、医疗保险交费方式
医疗保险通常是由公司统一为员工缴纳，员工入职后，公司会根据员工的工资基数和当地规定的缴费比例，计算出应缴纳的医疗保险费用，并从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险费，当员工失业时，可以领取失业金，失业保险的缴纳比例为：企业缴纳比例一般为员工工资总额的0.5%，个人缴纳比例为本人工资的0.5%。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可以获得相应的赔偿，工伤保险的缴纳比例为：企业缴纳比例为员工工资总额的0.2%-1.9%，个人无需缴纳。
以下是交纳细节
2、工伤保险交纳
工伤保险的费用全部由公司承担，员工不需要缴纳，公司会根据员工的工资基数和行业风险等级，计算出应缴纳的工伤保险费用。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，女员工在生育时，可以享受生育津贴和医疗报销，生育保险的缴纳比例为：企业缴纳比例一般为员工工资总额的0.8%，个人无需缴纳。
以下是如何交纳的继续说明：
3、生育保险交纳
生育保险同样由公司全额缴纳，员工不需要支付，公司会根据员工的工资基数和当地规定的缴费比例，计算出应缴纳的生育保险费用。
交纳流程和注意事项
1、社保交纳流程
（1）新员工入职后，公司人事部门会为员工办理社保登记手续。
（2）公司根据员工的工资基数和当地社保政策，计算出各项社保费用。
（3）公司从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，将剩余部分连同企业应缴纳的部分，一并缴纳给社保部门。
2、注意事项
（1）社保缴费基数通常为员工上年度月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
（2）员工在入职、离职时，应及时办理社保转移、停保等手续。
（3）企业和员工应按时足额缴纳社保费用，以免影响员工的社保待遇。
公司社保是保障员工权益的重要举措，了解社保的交纳方式和注意事项，有助于我们更好地维护自身权益，在实际工作中，如遇到社保问题，可及时咨询公司人事部门或当地社保机构。