社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，那么个人社保与公司社保有什么区别呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确一点，无论是个人还是公司，参加社保的目的都是为了在遇到风险事件时得到一定的经济补偿，但个人社保与公司社保在参保对象、缴费比例、待遇享受等方面存在一定的差异。
参保对象
个人社保主要面向灵活就业人员、个体工商户、失业人员等无固定工作单位的人员，这类人群由于没有固定的雇主，因此需要自行缴纳社保费用。
公司社保则主要面向有固定工作单位的职工，企业、事业单位、社会团体等用人单位必须为其职工参加社保，并按时足额缴纳社保费用。
缴费比例
个人社保的缴费比例相对较高，以养老保险为例，个人参保人员需按照当地上年度在岗职工平均工资的20%左右缴纳养老保险费，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。
公司社保的缴费比例则相对较低，仍以养老保险为例，企业职工的养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为12%，计入统筹基金；个人缴费比例为8%，计入个人账户。
待遇享受
个人社保的待遇享受相对较低，由于个人缴费比例较高，且没有单位为其分担部分费用，因此在享受养老、医疗等社保待遇时，个人社保的待遇水平相对较低。
公司社保的待遇享受相对较高，企业职工在享受养老、医疗等社保待遇时，除了个人账户的资金外，还可以享受到单位为其缴纳的统筹基金部分的待遇。
以下是一些具体区别：
1、医疗保险
个人社保的医疗保险报销比例通常在70%-90%之间，而公司社保的医疗保险报销比例通常在85%-95%之间，个人社保的医疗保险设有起付线，即低于起付线的医疗费用需自行承担。
2、养老保险
个人社保的养老保险领取年龄为女性55周岁、男性60周岁，而公司社保的养老保险领取年龄为女性50周岁、男性55周岁，公司社保的养老保险缴费年限要求较低，通常为15年，而个人社保的缴费年限要求较高，通常为20年。
3、失业保险
个人社保的失业保险待遇领取条件较为严格，需满足一定的工作年限和缴费年限，公司社保的失业保险待遇领取条件相对宽松，只需满足缴费年限即可。
其他方面的区别
1、参保范围：个人社保的参保范围较窄，仅限于无固定工作单位的人员；公司社保的参保范围较广，包括所有有固定工作单位的职工。
2、缴费方式：个人社保需自行到社保局办理参保手续，并按时缴纳社保费用；公司社保由单位统一办理参保手续，并从职工工资中代扣代缴社保费用。
3、社保转移：个人社保在跨地区转移时较为方便，只需将社保关系转移到新参保地即可；公司社保转移相对复杂，需办理一系列手续。
个人社保与公司社保在多个方面存在差异，大家在选择参保方式时，需结合自身实际情况，充分考虑缴费比例、待遇享受等因素，作出合适的选择，希望以上内容能为大家提供帮助。