在我国的社保体系中，社保缴纳档次的设定是为了满足不同人群的需求，一般公司交的社保是几档呢？下面我将详细为大家介绍关于社保档次的相关内容，帮助大家更好地了解这一问题。
社保缴纳档次概述
社保缴纳档次，通常是指社保缴费基数的设定，我国社保缴费基数通常分为几个不同的档次，供参保人员选择，这些档次主要是根据上年度职工月平均工资的一定比例确定的，不同地区可能会有所差异，但大体上可以分为以下几个档次：
1、下限档次：通常为当地上年度职工月平均工资的60%。
2、中间档次：通常为当地上年度职工月平均工资的100%。
3、上限档次：通常为当地上年度职工月平均工资的300%。
一般公司缴纳的社保档次
一般而言，公司在为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工资收入来选择相应的缴费档次，以下是详细的分析：
1、普通员工档次
对于大多数普通员工来说，公司通常会选择以下两个档次进行缴纳：
（1）下限档次：如果员工的月工资低于当地上年度职工月平均工资的60%，那么公司会以下限档次为员工缴纳社保。
（2）中间档次：如果员工的月工资介于当地上年度职工月平均工资的60%至300%之间，那么公司会以中间档次为员工缴纳社保。
2、高收入员工档次
对于部分高收入员工，公司可能会根据以下档次进行缴纳：
（1）上限档次：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，那么公司可能会以上限档次为员工缴纳社保。
具体缴纳细节
以下是关于公司缴纳社保的一些具体细节：
1、五险一金：一般情况下，公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们常说的“五险”，还有住房公积金，即“一金”。
2、缴费比例：不同社保项目的缴费比例由国家和地方政府规定，养老保险的缴费比例通常为28%，其中公司承担20%，员工承担8%。
3、选择档次：公司在为员工缴纳社保时，应遵循公平、合理的原则，根据员工的实际工资收入选择合适的缴费档次。
4、变更档次：如果员工工资发生变动，公司应及时为其调整缴费档次，确保社保权益的落实。
注意事项
1、社保缴纳档次的选择，直接关系到员工社保权益的享受，公司在操作过程中要严格遵守国家相关政策规定。
2、员工在了解自己的社保缴纳档次时，可以查阅工资条或者向公司人力资源部门咨询。
3、部分地区可能会有特殊的社保政策，需要根据当地实际情况进行调整。
一般公司在为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工资收入选择合适的缴费档次，了解社保缴纳档次的相关内容，有助于我们更好地维护自身权益，希望以上介绍能对大家有所帮助。