社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，由政府主导实施的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，社保是由公司财务部门交的吗？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保的缴纳是由用人单位和员工共同承担的，根据我国相关法律法规，用人单位需要在规定的时间内，为员工缴纳相应的社会保险费，而这些社保费用的缴纳，并非直接由公司财务部门负责。
社保费用的缴纳流程如下：
1、用人单位与员工签订劳动合同后，需要到当地社会保险经办机构为员工办理社保登记手续，并为员工缴纳社保费。
1、社保费用的缴纳：公司财务部门的角色
在社保费用的缴纳过程中，公司财务部门确实扮演了一定的角色，财务部门主要负责以下工作：
（1）根据公司人事部门提供的员工社保缴纳基数和缴费比例，计算出单位应缴纳的社保费用。
（2）按照规定的时间节点，将单位应缴纳的社保费用划拨到指定的银行账户。
（3）负责与当地社会保险经办机构进行对账，确保社保费用已按时足额缴纳。
2、社保费用的具体缴纳过程
以下是社保费用缴纳的详细过程：
（1）用人单位人事部门负责收集员工的个人信息，包括身份证号码、银行**等，以便为员工办理社保登记。
（2）人事部门根据员工的工资收入，确定社保缴纳基数，并计算出单位和个人应缴纳的社保费用。
（3）财务部门根据人事部门提供的数据，进行社保费用的核算和划拨。
（4）用人单位将社保费用划拨到指定的银行账户后，银行会将资金转入当地社会保险基金账户。
（5）当地社会保险经办机构收到社保费用后，为员工建立个人社保账户，并将相关信息录入系统。
（6）员工可以通过社保卡或相关网站查询自己的社保缴纳情况。
3、常见疑问解答
（1）如果公司财务部门延迟缴纳社保费用，会有什么后果？
如果用人单位未按照规定的时间缴纳社保费用，将会受到当地社会保险经办机构的处罚，包括滞纳金、行政处罚等，员工的社会保险待遇也会受到影响。
（2）员工个人是否需要参与社保费用的缴纳？
是的，员工个人也需要按照规定的比例缴纳社保费用，通常情况下，个人缴纳部分会从员工的工资中直接扣除。
社保费用的缴纳并非由公司财务部门直接负责，而是需要人事部门、财务部门等多个部门协同完成，作为员工，了解社保费用的缴纳过程和规定，有助于维护自己的合法权益，而作为用人单位，依法为员工缴纳社保费用，是应尽的法律义务，希望以上介绍能帮助大家更好地了解社保缴纳的相关知识。