在职场生涯中，离职是每个人都可能遇到的情况，而在离职过程中，社保和工资的问题是大家普遍关心的话题，社保可以退吗？离职能领到工资吗？我将为大家详细解答这两个问题。
关于社保退保
1、社保退保的条件
在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一般情况下，个人无法提取社保账户中的资金，但在以下情况下，可以申请退保：
（1）达到法定退休年龄，但累计缴费不足15年，无法享受养老保险待遇，可以选择退保。
（2）参保人员出国定居，可申请终止社保关系，并提取个人账户资金。
（3）参保人员死亡，其法定继承人可申请退保。
2、社保退保的流程
（1）提交申请：参保人员需向当地社保局提交书面申请，说明退保原因。
（2）审核：社保局对申请材料进行审核，确认是否符合退保条件。
（3）办理退款：审核通过后，社保局将按照规定退还个人账户资金。
关于离职工资
1、离职能否领到工资
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职后，有权要求用人单位支付工资，具体包括：
（1）正常离职：员工提前30天书面通知用人单位，可正常离职，在这种情况下，用人单位需支付员工离职当月工资。
（2）非正常离职：如用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，员工有权要求支付离职当月工资。
2、离职工资的计算
（1）正常离职：离职当月工资按照实际出勤天数计算。
（2）非正常离职：离职当月工资按照正常工资标准计算。
以下是一些详细解答以下问题：
1、社保退保的具体细节
- 社保退保时，需携带以下材料：身份证、户口簿、银行卡、社保卡、退保申请表等。
- 社保退保金额为个人账户累计金额，不包括单位缴纳部分。
- 社保退保一般需要1-3个月的时间办理。
2、离职工资的发放时间
- 根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动者离职后的5个工作日内支付工资。
- 如用人单位逾期不支付工资，劳动者可向当地劳动保障部门投诉。
3、离职后如何处理社保关系
- 离职后，劳动者应尽快办理社保关系转移手续，以免影响后续的社保待遇。
- 社保关系转移包括：养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 劳动者可向当地社保局咨询具体的转移流程。
以上内容，社保在一定条件下是可以退保的，而离职后也有权领取工资，在处理这些问题时，劳动者需了解相关政策法规，确保自身权益不受侵害，以下是一些注意事项：
- 离职前，与用人单位沟通好社保和工资问题，避免产生**。
- 保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
- 如遇到问题，及时向当地劳动保障部门求助。
- 了解社保政策，合理规划自己的职业生涯，通过以上解答，希望对大家有所帮助，在职场中，了解社保和工资的相关问题，有助于我们更好地维护自身权益。