社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平的一项重要制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确一点，无论是个人缴纳还是公司缴纳，社保的待遇标准是一样的，也就是说，不管你是自己交社保还是公司帮你交，最后享受到的福利待遇是相同的，以下是个人缴纳和公司缴纳社保的具体区别：
缴费主体不同
个人缴纳社保是指以个人身份参加社会保险，缴费主体是个人，通常情况下，这类人群包括灵活就业人员、个体工商户、失业人员等，而公司缴纳社保是指单位（企业、机关、事业单位等）为员工缴纳社会保险，缴费主体是单位。
缴费项目和比例不同
个人缴纳社保时，通常只需缴纳养老保险和医疗保险两部分，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，而公司缴纳社保需要按照国家规定缴纳五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是公司缴纳的比例：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。
缴费基数不同
个人缴纳社保时，可以根据自己的实际情况选择缴费基数，缴费基数分为几个档次，个人可以根据自己的经济状况选择合适的档次，而公司缴纳社保时，缴费基数通常是按照员工上一年度月平均工资来确定的。
缴费方式不同
个人缴纳社保通常采取的是按月缴费的方式，需要定期到社保局或通过网上服务平台进行缴费，而公司缴纳社保则是按月从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，单位承担的部分则由单位统一缴纳。
享受待遇的条件不同
个人缴纳社保的人员，在达到法定退休年龄时，需累计缴费满15年，才能按月领取养老金，而公司缴纳社保的员工，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
相关政策优惠不同
个人缴纳社保的人员，在享受社保待遇方面可能没有公司缴纳社保的员工优惠，在一些地区，个人缴纳社保的人员在医疗保险报销比例、养老保险个人账户累积等方面可能低于公司缴纳社保的员工。
个人缴纳社保和公司缴纳社保在缴费主体、缴费项目和比例、缴费基数、缴费方式等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的社保缴费方式，确保在需要时享受到应有的社保待遇，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。