社保是每一位职工都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，在了解社保的过程中，很多人会听到“五险一金”这个词汇，那么它与职工社保是不是一回事呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确的是，职工社保和五险一金并不是完全相同的概念，但它们之间有着密切的联系。
职工社保的含义
职工社保是指我国为了保障职工的基本生活，通过国家立法建立的一种社会保障制度，它主要包括五个方面的保障，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险由政府、企业和个人共同承担，为职工提供了较为全面的保障。
五险一金的含义
五险一金是指企业在给予职工薪酬福利时，除了基本工资外，还需要为职工缴纳的五种社会保险和一项住房公积金，这里的五险与职工社保中的五项保险是一样的，而一金指的是住房公积金。
职工社保与五险一金的区别与联系
1、包含内容
从包含的内容来看，职工社保和五险一金基本相同，都是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项保险，但五险一金还包括了住房公积金，这是职工社保所不包括的。
2、缴纳主体
职工社保的缴纳主体包括政府、企业和个人，政府负责制定政策、监管实施；企业按照国家规定为职工缴纳社会保险；个人则需承担一部分保费。
五险一金的缴纳主体则主要是企业和个人，企业按照国家规定为职工缴纳五险一金，个人也需承担相应的保费。
3、功能作用
职工社保的主要功能是为职工提供基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，而五险一金除了包含这些保障外，还包括了住房公积金，它主要用于职工购房、租房等方面的支出。
4、法律依据
职工社保和五险一金的法律依据有所不同，职工社保依据的是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金则依据的是《住房公积金管理条例》等相关规定。
为何要了解这些区别？
了解职工社保与五险一金的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际工作中，有些企业可能会以各种理由不为职工缴纳或少缴纳五险一金，这时我们就需要了解相关政策，为自己争取应有的权益。
职工社保和五险一金虽然有着密切的联系，但它们并非完全相同，作为职工，我们要了解它们之间的区别，确保自己的合法权益得到保障。
在日常生活中，关于五险一金的疑问还有很多，以下是一些常见问题：
1、如何查询自己的五险一金缴纳情况？
答：可以通过当地社保局网站、12333电话查询系统或者直接到社保局查询自己的五险一金缴纳情况。
2、五险一金可以中断缴纳吗？
答：可以，但中断缴纳可能会影响职工享受相关待遇，医疗保险中断缴纳后，次月起将无法享受医疗报销待遇。
3、住房公积金可以提取吗？
答：可以，符合提取条件的职工可以提取住房公积金，提取条件包括购房、租房、还贷、大修等。
4、职工跨地区就业，如何转移五险一金？
答：职工跨地区就业时，需办理五险一金转移手续，具体办理流程可咨询当地社保局。
通过以上介绍，相信大家对职工社保和五险一金有了更深入的了解，在今后的工作和生活中，希望大家能够更好地维护自己的权益，确保社会保障待遇的享受。