社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而设立的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于上班族来说，公司交社保是一件很普遍的事情，但很多人对于具体的缴纳方式和个人承担的比例并不清楚，下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，具体缴纳的比例，会根据当地的政策和社保种类有所不同，以下是一般情况下的缴纳比例：
1、养老保险：单位承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%；
3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%；
4、工伤保险：单位承担0.5%-2%，个人不承担；
5、生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。
我们具体来看看公司是如何交社保的，以及个人需要承担的部分。
公司交社保的流程
1、注册社保账户：公司需要在当地社保局注册社保账户，并取得社保登记证。
2、报送人员信息：公司需向社保局报送员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、入职时间等。
3、缴纳社保费用：公司根据当地社保政策，按照规定的比例计算并缴纳社保费用，公司会在每月的固定时间缴纳社保费用。
4、申报工资总额：公司需定期向社保局申报员工的工资总额，以便社保局核对缴费基数。
个人承担的部分
1、养老保险：个人需承担8%的费用，这部分费用会从工资中直接扣除。
2、医疗保险：个人需承担2%的费用，同样从工资中扣除。
3、失业保险：个人需承担0.5%的费用，也是从工资中扣除。
4、工伤保险和生育保险：个人不需要承担费用，全部由公司缴纳。
需要注意的是，以上比例和流程仅作为参考，具体比例和操作可能会因地区和政策的不同而有所差异。
了解了公司交社保的流程和个人承担的部分，下面我们来解答一些常见问题：
1、社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，缴费基数是员工上一年度月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。
2、社保费用可以中断缴纳吗？
一般情况下，不建议中断社保缴纳，因为中断社保会影响个人的社保待遇，如医疗保险无法报销、养老保险待遇降低等，如果因特殊原因需要中断，建议提前了解相关政策，尽量避免影响。
公司交社保和个人承担的部分是保障公民基本生活的重要举措，了解社保的缴纳方式和比例，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，大家要关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到保障。