灵活就业人员作为我国就业大军中的一员，他们的社会保障问题备受关注，为了保障灵活就业人员的基本生活，我国政府鼓励他们参加社会保险，那么灵活就业人员社保包括哪几种险呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确的是，灵活就业人员参加社会保险，可以享受的险种主要有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种险种的详细介绍：
养老保险
养老保险是灵活就业人员社保中最重要的一个险种，它旨在为参保人员提供养老保障，确保他们在退休后能享有基本的生活来源，灵活就业人员参加养老保险，需按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳保费，当达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
养老保险的缴费基数通常为上年度当地社会平均工资的一定比例，缴费比例为20%，8%计入个人账户，12%计入统筹基金，个人账户的金额可以累积，并按照一定的利率计息，退休后，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关。
医疗保险
医疗保险是为灵活就业人员提供医疗保障的险种，参加医疗保险后，参保人员在看病就医时，可以按照规定享受医疗费用报销，灵活就业人员参加医疗保险，需按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳保费。
医疗保险的缴费基数和缴费比例因地区而异，通常缴费比例为5%左右，医疗保险个人账户可以累积，用于支付参保人员的医疗费用，在达到一定条件后，还可以享受大病统筹报销。
失业保险
失业保险是为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保障制度，灵活就业人员参加失业保险，需按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳保费，在失业期间，符合条件的参保人员可以领取失业金。
失业保险的缴费基数和缴费比例因地区而异，通常缴费比例为1%左右，领取失业金的条件包括：失业前已参加失业保险并缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗和经济补偿的一种社会保障制度，灵活就业人员参加工伤保险，需按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳保费。
工伤保险的缴费基数和缴费比例因行业而异，当参保人员发生工伤时，可以按照规定享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等待遇。
生育保险
生育保险是为保障女职工在生育期间获得医疗和经济补偿的一种社会保障制度，灵活就业人员参加生育保险，需按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳保费。
生育保险的缴费基数和缴费比例因地区而异，女职工在生育期间，可以按照规定享受生育医疗费用报销、产假津贴等待遇。
灵活就业人员参加社保，可以享受以上五种险种的保障，在参加社保时，要注意选择合适的缴费基数和险种，以确保在需要时能够得到相应的保障，各地政策可能有所不同，建议及时关注当地社保政策，确保自身权益，通过参加社保，灵活就业人员可以更好地应对生活中的各种风险，为自己和家人提供一份保障。