社保六险二金是保障我国劳动者权益的重要制度，它涵盖了职工在工作期间及退休后所需的基本保障，六险二金具体包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们来看看“六险”指的是哪六种保险，这六种保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。
养老保险是六险中的“老大”，主要是为了保障劳动者在退休后有稳定的经济来源，养老保险由国家、单位和个人共同承担，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也就越多，养老保险的缴费年限为15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
接下来是医疗保险，它是为了解决劳动者在就医过程中的医疗费用问题，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，个人和单位共同缴费，参加医疗保险后，劳动者在看病、住院等方面可以享受一定的报销比例，大大减轻了医疗负担。
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，失业保险由单位和个人共同缴费，当失业人员符合领取条件时，可以申请领取失业金，保障其基本生活。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害或者患职业病时，能够得到及时治疗和相应的经济补偿，工伤保险的费用由单位承担，个人不需要缴费，一旦发生工伤，劳动者可以获得医疗救治、伤残补偿等保障。
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由单位承担，个人不需要缴费，女职工在生育期间可以享受生育津贴、产假等福利。
补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，旨在提高职工的医疗保障水平，补充医疗保险由单位和个人共同缴费，可以报销基本医疗保险范围内的自付部分，减轻患者的医疗负担。
下面再来看看“二金”是指什么，二金分别是：住房公积金和职业年金。
住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴费，主要用于解决职工购房、租房等住房问题，住房公积金的缴费比例由各地政府规定，职工在购房、建房、大修住房时，可以申请提取本人及配偶的住房公积金。
职业年金是一种补充养老保障，单位和个人共同缴费，职业年金是为了提高职工退休后的养老待遇，弥补基本养老保险的不足，职工在退休后，可以按月领取职业年金待遇。
就是关于社保六险二金的详细介绍，这一制度在很大程度上保障了劳动者的权益，使广大职工在面临疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到及时的救助和经济补偿，六险二金也为职工的退休生活提供了有力保障。
社保六险二金是我国社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，作为劳动者，了解这些保险和年金的内容，有助于我们更好地维护自身权益，在今后的工作中，我们要关注自己的社保权益，确保各项保险的正常缴纳，为自己和家庭提供一份坚实的保障。