社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司缴纳五险后，个人是否还需要缴纳社保呢？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确一个概念，五险是社保的一部分，公司为员工缴纳的五险，实际上就是社保的一部分，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务。
在五险中，个人和公司需要共同承担的部分主要是养老保险、医疗保险和失业保险，至于个人是否还需要缴纳，以下是具体分析：
1、养老保险：个人和公司共同缴纳，个人缴纳部分通常为工资基数的8%，公司缴纳部分为工资基数的16%，即使公司缴纳了养老保险，个人仍需按照规定比例缴纳。
2、医疗保险：同样，个人和公司共同缴纳，个人缴纳部分一般为工资基数的2%，公司缴纳部分为工资基数的8%，个人仍需承担自己部分的缴纳。
3、失业保险：个人和公司共同缴纳，个人缴纳部分通常为工资基数的0.5%，公司缴纳部分为工资基数的1.5%，个人也需要继续缴纳。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由公司承担，个人不需要缴纳。
由此可见，在五险中，个人需要承担的部分主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，个人如何缴纳这部分社保呢？
个人缴纳社保的过程非常简单，每个月，公司会代扣代缴员工的社保费用，将个人应缴纳的部分从工资中扣除，然后统一向社保部门缴纳，对于员工来说，只需要关注自己的工资条，了解每个月被扣除的社保费用即可。
以下是个人缴纳社保的一些注意事项：
1、社保缴纳基数：社保缴纳基数通常为员工上一年度月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴纳基数；如果高于当地最高工资标准，则按照最高工资标准作为缴纳基数。
2、社保账户：个人缴纳的社保费用会进入个人的社保账户，累计计算，在达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金、享受医疗保险等。
3、社保转移：如果员工更换工作，需要办理社保转移手续，以确保社保权益不受影响。
公司缴纳五险后，个人仍需承担养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳，通过了解社保的相关规定，我们可以更好地维护自己的合法权益，在我国社保制度的保障下，大家共同努力，共创美好未来。