社保和五险是我们日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利保障密切相关，社保和五险之间到底有什么区别呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，对遭遇风险的社会成员给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险，是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们从以下几个方面来具体分析社保和五险的区别。
内涵不同
社保是社会保障体系的一部分，包括社会保险、社会救助、社会福利等多个方面，而五险仅指社会保险中的五种保险，是社保的一部分，可以说，社保的范畴比五险要大。
保障范围不同
社保的保障范围较广，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，而五险只包括这五种保险，保障范围相对较窄，值得注意的是，社保中的社会救助和社会福利等方面，并不包含在五险之内。
缴纳主体不同
社保的缴纳主体包括国家、单位和个人，国家负责制定政策、监管和资金投入；单位负责为员工缴纳社保；个人则需承担部分社保费用，而五险的缴纳主体主要是单位和个人，个人需承担一定比例的费用，单位则按照国家规定为员工缴纳相应比例的保险费。
待遇享受条件不同
社保待遇的享受条件相对宽松，只要符合国家规定的条件，即可享受相应的社会保障，养老保险只需达到法定退休年龄，即可领取养老金，而五险中的待遇享受条件则相对严格，需要满足一定的缴费年限和条件，医疗保险需连续缴费满一定年限，才能享受报销待遇。
以下是具体对比五险的一些细节：
1、养老保险：社保中的养老保险主要是为了保障退休后的基本生活，而五险中的养老保险，需要单位和个人共同缴纳，缴费年限达到法定要求后，才能在退休后领取养老金。
2、医疗保险：社保中的医疗保险旨在减轻患者医疗负担，而五险中的医疗保险，单位和个人共同缴费，可以享受医疗报销待遇。
3、失业保险：社保中的失业保险是为了保障失业人员的基本生活，而五险中的失业保险，需单位和个人共同缴纳，失业后可领取失业金。
4、工伤保险：社保中的工伤保险是为了保障工伤职工的权益，而五险中的工伤保险，单位缴纳，职工在发生工伤时，可享受相应的待遇。
5、生育保险：社保中的生育保险旨在保障女性生育权益，而五险中的生育保险，单位缴纳，女性职工在生育期间可享受生育津贴和医疗报销。
政策依据不同
社保的政策依据是国家相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，而五险的政策依据主要是国务院及相关部门制定的规章制度。
社保和五险虽然有着密切的联系，但它们在内涵、保障范围、缴纳主体、待遇享受条件等方面存在一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常工作和生活中，我们要关注社保政策的变化，按时足额缴纳保险费，确保在遇到风险时，能够得到国家的帮助和保障。