社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为员工购买的社保包括哪些保险呢？下面我们就来详细了解一下。
我国社保体系主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工购买的社保通常包括以下几种：
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将进入个人账户和国家统筹账户，个人账户中的资金可以累计，待员工退休后，按照规定领取养老金，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司承担的比例则根据各地政策有所不同。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，公司为员工购买的医疗保险，可以帮助员工在生病或受伤时，获得医疗费用报销，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用，医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，公司承担的比例同样根据各地政策而定。
3、失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时，为其提供一定期限的生活补助，失业保险的缴费比例一般为个人工资的0.5%，公司承担的比例同样根据各地政策而定。
以下是对以下几种保险的详细阐述：
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，一旦员工发生工伤，可以获得医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等，工伤保险的费用全部由公司承担，个人无需缴纳。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、医疗费用报销等，生育保险的费用也全部由公司承担，个人无需缴纳。
以下是具体的一些细节：
以下是具体哪些内容包括在内：
1、养老保险：上文提到，养老保险主要包括个人账户和国家统筹账户，公司购买的部分会进入这两个账户。
2、医疗保险：除了个人账户和统筹基金，医疗保险还包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险可以报销门诊、住院等费用，大病统筹则针对重大疾病提供额外保障。
以下是注意事项：
1、社保缴费基数：公司为员工缴纳社保时，会根据员工的工资确定缴费基数，缴费基数是员工上一年度月平均工资，但上下限范围内。
2、社保转移：员工在更换工作时，可以办理社保转移手续，将之前的社保关系转移到新单位，这样可以确保社保权益的连续性。
公司为员工购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为员工提供全方位的保障，确保其在面临各种风险事件时，能够得到及时的帮助，了解这些保险的具体内容，有助于员工更好地维护自己的合法权益。