在职场中，员工离职后的社保问题一直是大家关心的话题，如果员工在15号离职，社保应由谁承担呢？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确一点，我国社保政策规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保的缴纳通常是由单位和个人共同承担的，那么在员工离职时，社保的承担问题就显得尤为重要。
根据我国相关法律法规，员工离职当月的社保应由用人单位继续缴纳，也就是说，如果员工在15号离职，那么该月的社保费用应由原单位承担，可以分为以下几个方面：
1、离职员工的社保缴纳基数，社保缴纳基数是根据员工的工资来确定的，在员工离职的当月，其社保缴纳基数不会发生变化，仍按原工资基数计算。
1、社保费用的承担，员工离职当月的社保费用，包括单位和个人部分，都应由原单位承担，这意味着，单位需要为离职员工支付原本应由员工个人承担的那部分社保费用。
2、社保缴纳时间，虽然员工在15号离职，但原单位仍需在当月完成社保缴纳，这是因为我国社保政策规定，社保费用需按月缴纳，不能中断，如果单位未按时缴纳，可能会对员工的社保权益产生影响。
3、离职员工的社保转移，员工离职后，原单位需协助办理社保转移手续，这是因为员工的社保关系会随着工作变动而转移，以便在新单位继续缴纳社保，以下是具体的一些细节：
以下是一些具体操作步骤：
- 员工在离职时，应向单位提出社保转移申请，并提供相关材料，如身份证、户口簿等。
- 原单位在接到申请后，需在规定时间内办理社保减员手续，将离职员工的社保关系从本单位转移出去。
- 离职员工在找到新工作后，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。
如果遇到以下情况，应该如何处理呢？
1、员工离职后，原单位拒绝缴纳当月社保，在这种情况下，员工可以向当地社保部门投诉，要求原单位补缴社保，如果投诉无果，还可以通过法律途径**。
2、员工离职后，原单位拖延办理社保转移手续，员工可以催促原单位尽快办理，必要时可向当地社保部门求助。
员工在15号离职，社保应由原单位承担，希望以上解答能帮助到有需要的朋友，让大家更好地了解离职后的社保问题，在职场中，了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益，以下是几个小贴士：
- 在入职新单位时，要了解清楚单位的社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受损害。
- 离职时，要与原单位沟通好社保转移事宜，确保无缝衔接。
- 平时要注意保存与社保相关的证据，如工资条、社保缴纳凭证等，以便在需要时维护自己的权益。