根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是必须的法律义务，如果用人单位不给员工交社保，这种行为是否违法呢？下面就为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这就意味着，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律的明确要求。
如果用人单位不给员工交社保，具体违法在哪里呢？
1、违反了《中华人民共和国劳动法》，如上所述，劳动法明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，不履行这一义务就属于违法行为。
2、违反了《中华人民共和国社会保险法》，该法第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”这意味着，不为员工缴纳社保的用人单位违反了社会保险法。
3、违反了《社会保险费征缴暂行条例》，该条例第十二条规定：“用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
用人单位不给员工交社保会有哪些后果呢？
1、被责令限期缴纳，社会保险费征收机构发现用人单位未给员工缴纳社保，会首先要求用人单位在一定期限内补缴。
2、需要支付滞纳金，如果用人单位在限期内仍未缴纳社保费，就需要按照规定支付滞纳金。
3、承担赔偿责任，如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
4、受到行政处罚，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由有关行政部门责令限期改正，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5、影响企业信誉，用人单位不为员工缴纳社保，会被视为违法行为，严重影响企业的社会形象和信誉。
用人单位不给员工交社保是违法的行为，不仅会受到法律的严厉处罚，还会给企业带来诸多负面影响，各用人单位应严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，作为劳动者，我们也应了解自己的权益，在遇到用人单位不缴纳社保的情况时，要及时**。