社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家和企业为保障员工基本生活而设立的社会保障制度，公司一年要为员工交多少钱的社保五险呢？这个问题涉及到多个因素，下面将详细为大家介绍。
我们要了解社保五险的缴费基数，缴费基数通常是指员工本人上一年度的月平均工资，每个地区都会设定一个最低缴费基数和最高缴费基数，员工工资低于最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳；高于最高缴费基数的，按最高缴费基数缴纳。
我们来看一下各地区的缴费比例，由于各地区的政策不同，缴费比例也会有所差异，以下是一般情况下的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
下面我们以一个例子来计算公司一年要为员工交的社保五险费用。
假设某地区最低缴费基数为3000元，最高缴费基数为10000元，某员工月平均工资为6000元，根据以上缴费比例，我们可以计算出以下费用：
1、养老保险：公司需缴纳6000元*20%*12个月=14400元；
2、医疗保险：公司需缴纳6000元*10%*12个月=7200元；
3、失业保险：公司需缴纳6000元*0.5%*12个月=360元；
4、工伤保险：由于具体比例未知，这里不便计算；
5、生育保险：公司需缴纳6000元*0.8%*12个月=576元。
将上述四项保险费用相加，公司一年为该员工缴纳的社保五险费用约为14400元+7200元+360元+576元=22336元。
需要注意的是，这里只是一个大概的计算，实际缴费金额可能会因地区政策、员工工资水平等因素而有所不同，工伤保险和生育保险的具体缴费比例需根据当地政策确定。
社保五险的缴费金额受多种因素影响，如员工工资水平、地区政策等，企业在为员工缴纳社保五险时，需遵循当地政策规定，确保员工的合法权益得到保障，大家在了解这个问题时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更准确的信息。