在职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会不给员工购买社保，面对这种情况，员工应该如何**呢？以下是一些建议和详细解答。
了解社保政策
我们要了解我国的社保政策，根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家对员工基本权益的保障，任何单位和个人都不能违反。
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活来源的一种社会保险制度。
2、医疗保险：为员工提供基本医疗保障的一种社会保险制度。
3、失业保险：为失业员工提供一定生活补助的一种社会保险制度。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的一种社会保险制度。
5、生育保险：为女员工在生育期间提供保障的一种社会保险制度。
收集证据，与公司沟通
当你发现公司没有为你购买社保时，第一步应该做的是收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、入职通知等，以下是具体步骤：
1、确认公司未购买社保的事实：查看工资条、询问同事或向当地社保部门查询。
2、与公司沟通：在掌握证据后，与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解未购买社保的原因。
3、提出要求：明确告知公司，按照法律规定，必须为员工购买社保，要求公司尽快办理。
投诉举报
如果沟通无效，公司仍然拒绝为员工购买社保，那么员工可以采取以下途径进行投诉举报：
1、向当地劳动保障部门投诉：拨打当地劳动保障部门的投诉电话，反映公司未购买社保的情况。
2、向当地社保部门举报：向当地社保部门提交书面举报材料，要求查处公司违法行为。
3、申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用。
法律途径
如果以上途径都无法解决问题，员工可以寻求法律途径，以下是具体做法：
1、咨询律师：了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助。
2、**公司：向人民**提**讼，要求公司依法为员工购买社保。
3、申请强制执行：如果**判决公司败诉，但公司仍不履行义务，可以申请**强制执行。
注意事项
1、保留好相关证据：在**过程中，要妥善保管好与案件相关的证据材料。
2、了解政策法规：了解社保政策、劳动法律法规，有助于更好地维护自身权益。
3、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，理性对待，避免情绪激动导致不必要的损失。
面对公司不给员工购买社保的情况，员工要勇敢**，通过合法途径解决问题，在我国法律的保护下，员工的合法权益定能得到维护，希望以上内容能对您有所帮助。